Beginnen Sie Ihre Karriere – schlagen Sie ein neues Kapitel auf!
Nehmen Sie am Global Early Talent Program teil und arbeiten Sie in einer unserer Funktionsbereiche an herausfordernden internationalen Projekten – dabei werden Sie von erfahrenen Mentoren betreut und erhalten zusätzliche Schulungen.
— Was sind die Gründe für ein Global Early Talent Program?
Werden Sie Teil unseres Global Early Talent Programms und begeben Sie sich auf eine Reise innerhalb unserer Finanz- oder Informationssysteme Abteilungen. Sie werden in Teams an herausfordernden internationalen Projekten mitarbeiten und dabei von einem grossen Netzwerk, erfahrener Mentoren und erstklassigen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren.
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— Wonach suchen wir?
Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit einem Abschluss in einem relevanten Fachbereich
Erste Berufserfahrungen werden berücksichtigt
Fließende Englischkenntnisse (Pflicht), Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil
Sehr gute Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation und Beziehungsaufbau
Ein hohes Maß an kulturellem Bewusstsein und die Bereitschaft international zu arbeiten
Belastbarkeit und Engagement in einem dynamischen Umfeld
— Wie können Sie teilnehmen?
01
Stellensuche
Suchen Sie in unseren Stellen nach passenden Angeboten. Falls keine Stelle verfügbar ist, lassen Sie sich informieren, sobald wieder Stellen angeboten werden.
02
Online bewerben
Haben Sie eine passende Stelle gefunden? Bewerben Sie sich online. Wir prüfen alle Bewerbungen: Wenn Ihr Profil den Anforderungen entspricht, folgt der nächste Schritt im Bewerbungsprozess.
03
Erstes Vorstellungsgesp-räch
Um mehr über Sie zu erfahren, laden wir Sie zu einem systembasierten Telefon- oder digitalen Videointerview ein.
04
Englischtest
Sie werden möglicherweise aufgefordert, einen Online-Englischtest zu machen.
05
Nächste Schritte
Im nächsten Schritt folgen eine Reihe von Experteninterviews oder alternativ ein Assessment Center, in dem Sie (persönlich oder virtuell) Fallstudien bearbeiten werden.
06
Letztes Vorstellungsgesp-räch
Den Abschluss bildet ein Gepräch mit einem Geschäftsbereichsleiter und dem Koordinator des Programms.
— Offene Stellen im Global Early Talent Program
Suchen Sie in unseren Stellen nach passenden Angeboten.
„Ich war schon immer wissbegierig und wollte neue Wege gehen. Als ich also vom Global Early Talent Program erfuhr, entdeckte ich die Möglichkeit, meinen Horizont zu erweitern und meine Chancen auf eine Festanstellung zu erhöhen.“ (Nthabiseng, Finanzen)
Lorenz
„Es schien mir der perfekte Weg zu sein, meine Karriere zu starten. Bei drei verschiedenen Einsätzen in drei verschiedenen Ländern kann man viele Dinge entdecken und erleben, bevor man in eine Festanstellung wechselt.“ (Lorenz, Steuerung und Schutz Produkte Controller US)
Barbara
„Das GTP war eine tolle Gelegenheit, sich auf die Reise zu begeben und meine Laufbahn zu beginnen! Was kann man sich mehr wünschen?“ (Barbara, Informationstechnologie)
Michael
„Zu lernen, wie man Finanzergebnisse interpretiert und effiziente Entscheidungen in einem Konzern wie ABB trifft, sind wichtige Grundlagen für eine Karriere in einem internationalen Umfeld.“ (Michael, Finanzen)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
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— GETP Leadership Learning Week – a part of the GETP Journey
Während der 24-monatigen Dauer des Global Early Talent Programs durchlaufen die Teilnehmer eine Reihe von Trainings zur Entwicklung von Kernkompetenzen mit den Schwerpunkten persönliche Führung, Teamarbeit und Kollaboration, Kunden- und Marktorientierung sowie Change Management. Diese Maßnahme zielt darauf ab, das Fachwissen und die Expertise zu erweitern, die durch die verschiedenen Einsätze am Arbeitsplatz erworben wurden, und bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, voneinander zu lernen und in der Gruppe zu wachsen.
Während der gesamten Dauer unterstützen und leiten die ABB-LLE-Coaches die Teilnehmenden durch verschiedene Module, Übungen sowie Lerninhalte (z.B. Präsentationstechniken, Projektmanagement und agile Arbeitsmethoden), um sie bei ihren täglichen Aufgaben und ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, aber auch um sie auf die Projektaufgabe der "Learning Week" vorzubereiten.
Die Projektaufgabe der "Learning Week" ist eine Zusammenarbeit zwischen den Geschäftsbereichen, den Funktionen und dem GETP, bei der den Teilnehmenden reale ABB-Geschäftsfälle zugewiesen werden, die etwa zwei Monate vorher von einem Sponsor vorgestellt werden. Während der "Learning Week" wird von den Teilnehmenden dann eine Präsentation ihrer Forschungsergebnisse erwartet.
Die "Learning Week" ist eine Woche intensiver Diskussionen, des Brainstormings, des Auslotens von Grenzen und der Leistung, aber auch eine Woche, in der man Kontakte knüpft, Freundschaften schließt und Spaß hat.
