Diversität, Gleichstellung und Inklusion
Feiern wir unsere Unterschiede

Wir bei ABB setzen uns dafür ein, einige der größten globalen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen. Dies ist nur durch unsere außergewöhnlichen Mitarbeitenden möglich, die jeden Tag für dieses Ziel arbeiten. Eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ist entscheidend für unseren Geschäftserfolg und macht uns stärker. Bei ABB streben wir eine Kultur an, in der individuelle Unterschiede nicht nur willkommen sind, sondern auch geschätzt werden.


Erfahren Sie, wie unsere Kolleginnen und Kollegen zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beitragen


Was unsere Kollegen berichten

Bradley Pitter
“Unterschätzen Sie niemals Ihren Beitrag! Für die LGBTQ+-Gemeinschaftsind es kleine Gesten, die uns zeigen, dass wir willkommen sind”
Bradley Pitter
“Sprechen Sie über Diversität in verschiedenen Kontexten, ohne viel Aufhebens, als etwas Normales, das für jede Organisation einen Mehrwert darstellt.”


Top-Tipps für die Rolle als Vebündete

Informieren Sie sich
Erfahren Sie mehr über LGBTQ+ Themen und die Historie. Treten Sie einer ABB Employee Resource Group bei. 
Zuhören und Respekt zeigen
Verwenden Sie korrekte Namen und Pronomen, und respektieren Sie Identitäten.
Ergreifen Sie das Wort
Widersprechen Sie diskriminierenden Äußerungen und unterstützen Sie die Rechte von LGBTQ+.
Seien Sie inklusiv
Verwenden Sie eine inklusive Sprache und schaffen Sie ein einladendes Umfeld. Fügen Sie Ihrer Unterschrift Sie-Pronomen hinzu.

Employee Resource Groups (ERG)
Employee resource groups are voluntary, employee-led groups whose mission at ABB is to champion diversity initiatives and embrace the differences that make us unique to foster an environment of inclusion equity and belonging at ABB.


Unsere Kooperationen

ABB und Femtec

Seit mehr als 10 Jahren ist ABB Partner von Femtec. Die Femtec GmbH wurde 2001 von der EAF Berlin und der TU Berlin mit dem Ziel gegründet, Studentinnen der MINT-Fächer in Wirtschaft und Wissenschaft zu vernetzen und sie in ihrer persönlichen Karriereentwicklung zu unterstützen. Ziel ist die Förderung des weiblichen Nachwuchses für MINT-Berufe: Femtec fördert exzellente MINT-Talente bereits in der Schule und bietet zielstrebigen Studentinnen mit dem Career-Building-Stipendium hervorragende Berufsperspektiven.

ABB und SWE

SWE ist eine globale Organisation, die sich dafür einsetzt, Frauen in ihrer Karriere als Ingenieurinnen und Führungskräfte zu stärken und gleichzeitig den Wert von Vielfalt und Inklusion (D&I) für Ingenieur- und Technologieberufe zu demonstrieren. ABB ist stolz darauf, Teil des Corporate Partnership Council (CPC) von SWE zu sein, das jährlich mehr als 120 Mitarbeitende mit globaler SWE-Mitgliedschaft fördert und damit die Mission von SWE für Geschlechterparität am Arbeitsplatz unterstützt - ein Ziel, das eng mit der D&I-Strategie von ABB übereinstimmt.

ABB und Women in Tech Finnland

Seit 2015 setzen sich ABB Finnland und Women in Tech zusammen für ein gemeinsames Ziel ein: die Förderung von Vielfalt und Inklusion im Technologiesektor. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, Frauen auf ihrem Karriereweg im Technologiebereich zu unterstützen und zu ermutigen und ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Partnerschaft: FIA Girls on Track

Unsere Partnerschaft mit dem FIA Girls on Track-Programm zielt darauf ab, die nächste Generation von Frauen zu stärken, indem wir sie zu einer MINT-Karriere ermutigen. Mit Hilfe der außergewöhnlichen Plattform, die die ABB Formel E bietet, führt FIA Girls On Track während der Saison bei ausgewählten Rennen Workshops durch, um Mädchen und junge Frauen, die eine Karriere im Motorsport oder in anderen ingenieurwissenschaftlichen Bereichen in Erwägung ziehen, zu inspirieren und ihnen praktische Unterstützung zu bieten.


Mehr erfahren

Õpilaskarjäär

Unser Alltag bei ABB

Bei ABB beginnen Sie nicht nur einen Job, sondern eine Reise der persönlichen und beruflichen Entwicklung und des Wachstums. Unsere Kultur basiert auf starken Werten, in denen jeder Mensch geschätzt wird und die Möglichkeit hat, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Wir sind davon überzeugt, dass kontinuierliche Entwicklung Menschen befähigt, etwas zu bewirken. Unser Konzept "Learn, Connect, Grow" und unsere fördernde Kultur ermöglichen es jedem bei ABB, seine persönlichen Ziele und Bestrebungen zu verwirklichen.
Õpilaskarjäär

Frauen bei ABB

Wie helfen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Geschichte bei ABB zu schreiben? Wir bieten ihnen die Möglichkeit, eine bedeutungsvolle Karriere zu verwirklichen, indem sie sich für Unterschiede, innovative Lösungen und Nachhaltigkeit einsetzen.