Wykształcenie: licencjat na wydziale administracji biznesowej (usługi finansowe), Spółdzielczy Uniwersytet Państwowy Badenii-Wirtembergii, magisterium z psychologii i zarządzania, Międzynarodowa Szkoła Zarządzania
Narodowość: niemiecka
Zainteresowania: podróże — poznawanie ciekawych ludzi, próbowanie nowych potraw.
Moje pierwsze zadanie polegało na pracy z partnerami biznesowymi HR odpowiedzialnymi za funkcje globalne w ponad 90 różnych krajach — objęło to około 15 000 pracowników! Jeden z moich głównych projektów dotyczył naszych kart wyników rocznych. Współpracowaliśmy z szefami funkcji globalnych i kontrolerami, aby dokonać przeglądu kluczowych wskaźników wydajności z poprzedniego roku — od nich zależy wysokość premii — a następnie wykorzystać je do wyznaczenia celów na następny rok.
Zadawać pytania, popełniać błędy, kwestionować sposób, w jaki załatwiamy sprawy, szukać wsparcia, uśmiechać się i nie poddawać! To był mój pierwszy projekt, więc wciąż nabywałam wiedzę o organizacji jako całości. Czasami czułam się przytłoczona, ale zawsze otrzymywałam ogromne wsparcie — od mojego przełożonego, kierownika projektu i wszystkich innych członków zespołu. Filozofia w ABB brzmi: „wszystko zaczyna się od Ciebie”. Ludzie naprawdę tak działają — jeśli dajesz z siebie wszystko, inni poświęcą swój czas, aby Cię wesprzeć.
Absolutnie! Kiedyś pracowałam w sektorze finansowym, gdzie praca z klientami sprawiała mi przyjemność, ale nie mogłam identyfikować się z produktami. Następnie dołączyłam do globalnego programu praktyk ABB w dziale HR. Tutaj jest zupełnie inaczej. Naszym celem jest wykorzystanie technologii do stworzenia lepszej przyszłości dla ludzi i naszej planety. Jestem bardzo dumna, że mam w tym swój udział.
Wielki wpływ wymaga milionów małych działań. Ważne jest, aby o tym pamiętać, aby być dumnym z małych sukcesów po drodze, ponieważ wszystkie one wywierają wpływ. Na przykład po warsztatach, które przeprowadziliśmy pod hasłem „Jak będzie wyglądać HR w 2030 roku?” wraz z innym stażystą pracowałam nad nowym sposobem tworzenia sieci kontaktów w Niemczech. Nazywa się to „ruletką obiadową” i polega na zjedzeniu obiadu z kimś z firmy, kogo nigdy wcześniej się nie spotkało. Może to inspirować do nowych pomysłów, pogłębić znajomość działalności, znacznie poszerzyć sieć kontaktów, zmienić perspektywę i zainspirować do spróbowania czegoś nowego. To niesamowite, jak coś tak prostego może dawać tak duże możliwości.
To jedna z tych rzeczy, które zrobiły na mnie największe wrażenie. Moja mentorka, Elena, jest wspaniała i naprawdę doceniam jej poświęcenie. Spotykamy się co dwa tygodnie na sesjach edukacyjnych lub formalnych dyskusjach na temat kluczowych zagadnień — takich jak wywieranie wpływu, rozwój osobisty, zarządzanie stresem i zarządzanie projektami.
Mentoring w ABB nie odbywa się tylko w relacjach formalnych. Jeśli masz jakieś konkretne pytania lub kwestie, które chcesz zbadać, pytasz dookoła, aż znajdziesz eksperta, a wtedy prosisz o szybkie spotkanie. Wszyscy są naprawdę otwarci na dzielenie się przemyśleniami i pomysłami.
Podczas pobytu w Zurychu masz również możliwość zjedzenia obiadu z członkami zespołu kierowniczego, takimi jak CEO, CFO, CHRM i kierownictwo działów. Spędzą z Tobą godzinę lub półtorej, rozmawiając o swojej karierze, pracy, kluczowych inicjatywach i tym, co chcesz osiągnąć. Spotkałam ich wszystkich ponownie, gdy zawodnicy Formuły E ABB zjechali się na wyścig do Zurychu , jako że ABB sponsoruje te mistrzostwa. Technologia ta jest naprawdę inspirująca i świetnie nadaje się do zwiększania świadomości na temat ogromnego wyzwania, jakim jest przestawienie się na zrównoważony transport.
ABB ma jasny plan działań na rzecz zmian środowiskowych i społecznych. Czy wiesz, że na przykład prawie 60 procent ludzi w Afryce Subsaharyjskiej nie ma dostępu do elektryczności? Jaki ma to wpływ na edukację? Na kobiety, które chcą pracować? Stawianie czoła takim wyzwaniom przyciąga ludzi, którzy chcą uczynić świat lepszym. Cokolwiek tu robisz, nawet jeśli nie jesteś na pierwszej linii frontu, wiesz, że Twoja praca będzie się liczyć w realizacji wielkich celów.
Bezpieczeństwo i uczciwość są podstawą naszej pracy: Nie zgadzamy się na prowadzenie działalności, jeśli oznacza to narażanie ludzi na ryzyko lub angażowanie się w nieetyczne praktyki. Gdy słuchałam ostatnio naszego nowego globalnego kierownika ds. relacji z rządami, było dla mnie całkowicie jasne, że od każdego z nas oczekuje się, że będziemy zwracać uwagę na zachowania, które mogą zagrażać czyjemuś zdrowiu, dobremu samopoczuciu, karierze lub reputacji firmy. Ta kultura bezpieczeństwa i uczciwości jest dla mnie naprawdę ważna i pozwala mi być dumną z firmy, w której pracuję.
Wszyscy ciężko pracujemy, ale oczekuje się od nas, że będziemy mieć również swoje życie. Pewnego dnia podczas obiadu usiadłam obok dyrektora finansowego i poprosiłam go o radę. Jeśli mam być szczera, to spodziewałam się dość ostrej odpowiedzi. Ale wiesz co usłyszałam? Spędzaj w każdym tygodniu wystarczająco dużo czasu, skupiając się na sobie, swoich przyjaciołach i rodzinie, swoim hobby... to doda Ci energii, zwiększy produktywność i sprawi, że będziesz szczęśliwsza w pracy.
Według mnie właśnie o to chodzi w różnorodności. Wiele osób skupia się na płci lub pochodzeniu etnicznym i jest to ważne. Ale różnorodność to także pochodzenie rodzinne, osobiste zainteresowania i postawy — cały pakiet. Jeśli wokół masz inteligentnych, wykwalifikowanych ludzi z różnych środowisk społecznych i kulturowych, tym większa będzie Twoja wydajność — i tym większa radość ze wspólnej pracy! Słyszałam tę teorię już na studiach. Teraz doświadczam jej osobiście.
Obecnie przebywam w Niemczech na drugim przydziale pracy, ucząc się, jak globalne procesy HR i obszary skupienia integruje się na poziomie krajowym. Pracuję w naszym dziale sieci energetycznych, pracuję nad zewnętrzną inicjatywą rekrutacyjną i rozwijam markę pracodawcy dla naszej sieci sprzedaży. Następnie przeniosę się do zespołu naszego Globalnego Centrum Usług Wspólnych w Bangalore w Indiach, gdzie otrzymam trzeci przydział pracy.
Z wieloma osobami pracowałam już wirtualnie i nie mogę się doczekać, aby spotkać się z nimi osobiście. Przede mną jeszcze tak wiele nauki!
