Skip to main content
Global_Trainee_Program_hero

Global Early Talent Program
Kickstarta din karriär – din framtid börjar här

Sök till ABB:s Global Early Talent Program och få chansen att jobba och utvecklas inom våra Finans eller Informations system funktioner. Du får erfarenhet av att deltaga i utmanande internationella projekt, samtidigt som du får stöd av ett brett nätverk,  erfarna mentorer och utbildning i världsklass.

Varför GTP?

Varför ska du söka till det Global Early Talent Program?
Under det Global Early Talent Program (GETP) får du de kompetenser och färdighetger du behöver för att inleda en karriär inom ditt valda område (ekonomi eller informationssystem).
får bidra till olika typer av utmanande, internationella projekt som hjälper dig att utveckla din ledarskapsförmåga och fördjupa dina kunskaper och din förståelse för de viktigaste aspekterna av ditt område. Dessutom får du insikter i affärsstrategierna hos en av världens mest innovativa organisationer.

Vad letar vi efter?
  • Nyutexaminerade på masternivå med examen inom ett relevant ämnesområde och goda akademiska resultat
  • Viss arbetslivserfarenhet tas i beaktande
  • Mycket goda kunskaper i engelska (obligatoriskt). Kunskaper i andra språk är en stor fördel
  • Mycket god förmåga att kommunicera och bygga relationer
  • Mycket god kulturell medvetenhet och vilja att arbeta internationellt
  • Flexibilitet och driv i snabbföränderliga miljöer


Hur gör jag om jag vill delta?

01
Sök efter en ledig GETP-position
Bläddra bland de tillgängliga möjligheterna och hitta det som passar dig bäst. Om du inte hittar något just nu kan du skapa en jobbavisering.
02
Ansök online
Har du hittat det du söker? Fyll i en onlineansökan.
Vi kommer därefter att granska din ansökan och inleda en process om din profil matchar kraven.
03
Första intervju
Du intervjuas via telefon eller video med hjälp av den senaste tekniken, så vi kan få lära känna dig och du kan få bli en del av vårt Global Early Talent Program.
04
Engelskatest
Du kan behöva genomföra ett engelskatest online.
05
Nästa steg
Därefter följer ett antal intervjuer med experter eller en heldag vid Assessment Center där du får delta i casediskussioner (genomförs antingen fysiskt eller virtuellt).
06
Slutgiltig intervju
Slutligen väntar en slutintervju med en verksamhetschef samt chefen för det Global Early Talent Program.

Sök ett jobb i det Global Early Talent Program
Titta på de tillgängliga möjligheterna och hitta det som passar dig bäst.


Vanliga frågor


Våra GETP-deltagare: läs deras historier


GETP Leadership Learning Week –  a part of the GETP Journey

Under det 24 månader långa Global Early Talent Programmet guidas deltagarna genom en läranderesa om kärnkompetensutveckling med fokus på Personligt ledarskap, Teamwork & Collaboration, Kund- och marknadsorientering och Change Management. Denna resa syftar till att komplettera och stödja den funktionella kunskap och expertis som erhållits genom de olika arbetsuppgifterna samt erbjuda möjligheter för deltagarna att knyta an, lära och växa individuellt såväl som i grupp.
Under hela programmet stödjer och guidar ABBs LLE-coacher deltagarna genom olika moduler och övningar och lärandeinnehåll (d.v.s. presentationsfärdigheter, projektledningsförmåga och agila arbetsmetoder) för att stödja de dagliga aktiviteterna i deras uppdrag och personliga tillväxt men också för att förbereda dem för projektutmaningen under Learning Week.
Learning Week Project Challenge är ett samarbete mellan Businessen, Funktionerna och GETP, där deltagarna tilldelas verkliga ABB-affärsfall som presenteras av en sponsor cirka 2 månader innan och förväntas leverera en presentation kring de slutsatser, tankar och ideer de kommit fram till under Learning Week.

GETP Learning Week är en vecka med intensiva diskussioner, brainstorming, tänjande av gränser och prestation samtidigt som den är en vecka av att närverka, bygga vänskap och ha roligt.

Se vad våra mentorer har att säga

Widget heading

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Inventore assumenda asperiores distinctio est perferendis esse animi maiores dolor numquam nihil sint, et quae nobis harum consequuntur! Assumenda facere magnam nostrum?
Att träffa alla talanger under projektveckan i Zürich var otroligt givande. Upplevelsen var engagerande och inspirerande. Jag blev verkligen imponerad av den ansträngning som lagts ner på de två presentationerna för vårt projekt; SOLVER-applikationen, som gav oss värdefulla insikter. Jag är nu exalterad över möjligheten att få samarbeta med några av dessa talanger kring detta projekt. Tack för att jag fick vara en del av denna upplevelse.
Marianne Goode
Category Lead Architect - Application, Data & Integration
Att arbeta med GETP är en fantastisk möjlighet att bidra till tillväxten och utvecklingen av drivna unga individer, samt en berikande upplevelse för mig själv. Under veckan arbetade traineerna igenom några intressanta "business cases", som representerar några viktiga utmaningar ABB står inför, både vad gäller innehåll och tillvägagångsätt.
Maurice Bernards
Corporate Strategy Manager, Motion
Jag är otroligt tacksam för det engagemang, entusiasm, nya perspektiv och utmärkta arbete som levererades genom att skapa innovativa tillvägagångssätt/koncept för att driva införandet och förbättringen av Solver – och på så sätt hjälpa det att leverera värde till ABB. Men också att se andan i ABBs Global Early Talent Program har verkligen imponerat på mig.

Ert lagarbete och samarbete var anmärkningsvärt. Varje teammedlem tog med sig unika styrkor och skapade en harmonisk synergi som gav bränsle till ert arbete. Det var fantastiskt att observera er under veckan och se idéerna men också er som teammedlemmar växa – speciellt med vetskapen att det är en superintensiv och ibland också frustrerande process.
Florian Strittmatter
IS Enterprise Architecture and Innovation Lead
Energin och passionen som härrörde från dessa unga talanger smittade och skapade en atmosfär av kreativitet och samarbete. Trots projektens krävande karaktär tog de sig an varje uppgift med en känsla av äventyr och en iver att lära och växa. Det var inspirerande att se dem tänja på sina gränser och ständigt utmana sig själva att nå nya höjder. Sponsorerna var inte bara imponerade av de exceptionella resultat som uppnåddes utan också fängslade av den smittande anda av glädje och tillfredsställelse som strålade ut från hela teamet. Att bevittna dessa unga talanger frodas, leverera enastående arbete samtidigt som de har fantastiskt roligt, förstärkte tron ​​på att passion, engagemang och nöje kan samexistera och höja resultatet av alla projekt.
Christian Kyratzis
Learning and Development Coach