Skip to main content

Rafal's story



Rafał Węgrzyn

IT R&D Specialist 
Kraków, Polska

„W mojej pracy najważniejsze jest dla mnie to, że uczę się szeroko pojętej samodzielności oraz rozwijam kompetencje miękkie i twarde. Bardzo cenię sobie również to, że w ABB każdy ma możliwość wykazania się własną inicjatywą.”

Rafał Węgrzyn, pracownik biznesu ABB E- Mobility, łamie wszelkie schematy i stereotypy o osobach zatrudnionych w globalnych korporacjach. Na co dzień odpowiedzialny jest za platformy testowe do ładowarek elektrycznych, tworzenie oprogramowania do przeprowadzania testów oraz projektowanie płytek PCB (Printed Circuit Board). Jak rozpoczęła się jego kariera w ABB? Wersje są dwie. Jedna ciekawsza od drugiej.  

Jako uczeń Technikum Łączności w Krakowie, przejeżdżał codziennie obok budynku ABB. Będąc w drugiej klasie pomyślał, że skoro mija siedzibę tej firmy każdego dnia, to może warto spróbować połączyć z nią swoją historię. W trzeciej klasie udało mu się dostać na praktyki.   

Pszczelarstwo to jego pasja i odskocznia, dzięki której może odpocząć. Ale dzięki pszczołom Rafał związał też swoją karierę z ABB na dłużej. W jaki sposób? Zrealizował  projekt o nazwie SmartBeehive, czyli inteligentny ul, który nie dość, że jest oryginalny, bardzo ważny oraz potrzebny, to jeszcze zwyciężył w Olimpiadzie Innowacji i Wynalazczości. Projekt ten powstał w Kole Naukowym ABB. Pierwsze doświadczenia w Kole Naukowym były wymagające, ponieważ Rafał musiał zmierzyć się z zarządzaniem projektem. Miał pomysł na to, co chce zrobić, ale nie zastanawiał się, w jakich krokach będzie ten pomysł realizował, że potrzebny jest harmonogram i plan działania. Sam zamysł projektu powstał jeszcze w technikum, a zatem było w nim nieco niedociągnięć. Wiedzę jak prowadzić projekt oraz pierwsze profesjonalne doświadczenie w tym zakresie zdobył właśnie w Kole Naukowym ABB. Sam podkreśla, że nauczył się tam bardzo dużo.  

Rafał aktualnie związany jest z ABB od 3 lat. W firmie najbardziej ceni sobie to, że uczy się szeroko pojętej samodzielności oraz rozwija kompetencje miękkie i twarde. Zespół, w którym pracuje, odpowiedzialny jest za tworzenie urządzeń do testowania ładowarek elektrycznych. W swojej pracy po pierwsze, musi zastanowić się nad aspektami technicznymi: jak działa ładowarka, jak jest zbudowana i jakie ma oprogramowanie. Kolejnym krokiem jest przygotowanie odpowiedniej elektroniki, aby tworzony symulator właściwie działał. Warto tu podkreślić jak ważne jest zarządzanie zespołem, wyznaczenie zadań, aby każdy zajmował się tym, w czym jest najlepszy, a także odpowiednia komunikacja pomiędzy członkami zespołu. To miejsce, w którym Rafał wykorzystuje zarówno twarde, jak i miękkie kompetencje. 

Bardzo ważne jest dla niego również to, że w ABB każdy ma możliwość wykazania się własną inicjatywą. Nie dość, że jest do tego przestrzeń, to jeszcze pracownicy otrzymują wsparcie dla takich inicjatyw.  

Firma zachęca i nie ogranicza aktywności. Dostępne są różne formy wsparcia, jeśli chodzi o nowy sprzęt, materiały czy inne potrzebne zasoby. Jedyne, co w tym rozwoju może nas ograniczać, to my sami.  

Rafałowi, jak większości specjalistów IT, zależy, aby ciągle rozwijać umiejętności techniczne i się w tym rozwoju nie zatrzymać. Mówiąc o umiejętnościach technicznych mam na myśli przede wszystkim te z zakresu elektroniki i programowania. Ale podkreśla, że chce również rozwijać się w ramach organizacji.  

Zainspirowany?
Niech to będzie Twoja historia. Dołącz do nas