Jako Senior Talent Partner, Dominika zajmuje się identyfikacją i pozyskiwaniem najlepszych talentów. Blisko współpracuje z biznesem na poziomie lokalnym i globalnym. Jej zadania obejmują budowanie profesjonalnego wizerunku firmy oraz dbanie o to, żeby proces rekrutacji przebiegał płynnie i efektywnie.   

Na co dzień Dominika uczestniczy w procesie rekrutacji na różne poziomy stanowisk, od juniorów po liderów i menedżerów. Buduje silne relacje biznesowe i zarządza projektami rekrutacyjnymi, dbając o pozytywne doświadczenia kandydatów. Jest również odpowiedzialna za analizę talentów. Jako ABB Talent Ambasador, Dominika kładzie szczególny nacisk na budowanie pozytywnego wizerunku firmy.  

Jej ścieżka kariery rozpoczęła się od stanowiska HR Assistant, a następnie obejmowała role takie jak Rekruter, Project Coordinator czy Associate Lead - HR. Każde z tych doświadczeń pozwoliło jej na rozwój umiejętności niezbędnych do pełnienia obecnej funkcji w ABB. Inżynierskie wykształcenie Dominiki pomogło w dobrej organizacji pracy oraz zrozumieniu procesów i procedur. Dzięki podejściu procesowemu, może płynnie przechodzić od jednego zadania do drugiego.   

„Moja pierwsza myśl dotycząca rozwoju zawodowego wiązała się z rolą techniczną, wykorzystaniem wiedzy oraz predyspozycji analitycznych. Jednak szansa, jaką otrzymałam na sprawdzenie się w zespole HR, spowodowała, że postanowiłam pozostać w tym obszarze” – wspomina Dominika.  

Każda rola i proces, w którym uczestniczyła, nauczyły ją innego spojrzenia na współpracę z przedstawicielami biznesu. Praca z osobami zza granicy pozwoliła Dominice patrzeć na projekty z szerszej perspektywy i wzmocnić umiejętność elastycznego działania, szczególnie gdy trzeba wziąć pod uwagę potrzeby różnych biznesów. A to kluczowe dla owocnej współpracy.   

Dominika lubi bazować na danych, które są punktem startowym do rozmów i analiz rekrutacyjnych. Pozwala jej to podejmować świadome decyzje i dostarczać wartościowe rozwiązania.   

„Wybrałam ABB, ponieważ cenię sobie ciągły rozwój i fascynują mnie nowinki technologiczne, które usprawniają nasze codzienne życie i pracę. ABB jest innowacyjną firmą z silną pozycją na rynku. To gwarantuje stabilność. Firma inwestuje w ciągłe kształcenie i rozwój, organizując szkolenia, które zwiększają świadomość i wiedzę na temat kluczowych innowacji. Programy takie jak Digital Workplace Weeks i Knowledge Sharing Month są istotne w byciu na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami i najlepszymi praktykami w branży. To bardzo przydaje się w codziennej pracy” – podsumowuje Dominika.