Dai il via alla tua carriera - scrivi una nuova storia
Unisciti al Global Early Talent Program di ABB e divertiti a lavorare a progetti internazionali stimolanti nelle nostre funzioni Finanza e Sistemi Informativi - allo stesso tempo avrai a disposizione mentori esperti e formazione internazionale di alto livello.
— Perché il Global Early Talent Program?
Durante il Global Early Talent Program (GETP), acquisirai le conoscenze e competenze necessarie per avviare una carriera nell'area prescelta (Finanza o Sistemi Informativi). Contribuirai a una serie di sfidanti progetti internazionali che ti aiuteranno a sviluppare le tue abilità di leadership, ad approfondire la conoscenza e comprensione degli aspetti chiave della tua disciplina e ad acquisire insight sulla strategia aziendale di una delle organizzazioni più innovative al mondo.
Loading...
— Cosa cerchiamo?
Neolaureati con una laurea specialistica in una disciplina pertinente e una comprovata esperienza accademica
Prima esperienza lavorativa precendente potrà essere considerata
Padronanza della lingua inglese (obbligatoria), ottima conoscenza di altre lingue estremamente vantaggiosa
Eccellenti skill di comunicazione e creazione di relazioni
Un alto livello di consapevolezza culturale e la volontà di lavorare a livello internazionale
Resilienza e grinta di fronte al rapido cambiamento
— Come partecipare?
01
Cerca una posizione GETP vacante
Scopri le opzioni disponibili e trova la migliore opportunità per te. Imposta un Job Alert, se nessuna posizione è attualmente disponibile.
02
Candidatura online
Hai trovato quello che stavi cercando? Completa la candidatura online. La esamineremo e, se il profilo corrisponde ai requisiti, inizieremo il processo.
03
Primo colloquio
Partecipa a un’intervista telefonica o a una video intervista, utilizzando le ultime tecnologie, e permettici di conoscerti e di farti entrare nel nostro Global Early Talent Program.
04
Test di inglese
Ti potrà essere chiesto di completare un test di inglese online.
05
Passi successivi
Partecipa a una serie di interviste con esperti o, in alternativa, a una sessione di Assessment Center di un giorno, partecipando a discussioni su casi di studio (di persona o virtuali).
06
Colloquio finale
Partecipa a un’intervista finale con un business leader e il manager del Global Early Talent Program.
— Cerca una posizione nel Global Early Talent Program
Scopri le opzioni disponibili e trova l’opportunità migliore per te
Il programma inizia con un onboarding nella tuo team di riferimento, nel Paese in cui sei assunto. Il mese successivo il programma prevede una settimana presso il corporate headquarter di ABB a Zurigo. Lì incontrerai i tuoi colleghi del programma e farai rete con i senior leader costruendo, allo stesso tempo, il tuo gruppo di supporto.
Parteciperai a 3 diversi incarichi:
Un incarico di nove mesi nel tuo paese d'origine come introduzione alla funzione scelta (Finanza o Sistemi Informativi) all'interno del business di riferimento.
Un incarico di sei mesi all'estero per avere una panoramica delle operazioni di ABB in un ruolo ed un ambiente diversi, lavorando in un nuovo team e espandendo ulteriormente il tuo network.
Un incarico di nove mesi nel tuo Paese iniziale e nel business iniziale ma in un ruolo diverso. Questo ti permetterà di approfondire le competenze tecniche relative alla tua funzione, inclusa l'operatività giornaliera, rafforzando anche le tue soft skills.
Durante l'ultimo incarico i partecipanti si incontreranno a Zurigo ancora una volta per una settimana di training focalizzato allo sviluppo delle competenze di leadership. Questi training sono mirati a creare basi forti per la futura evoluzione di carriera. In quest'ultima parte del programma dovrai anche cercare la tua posizione lavorativa finale. Raccomandiamo che questa posizione sia nell'organizzazione del tuo paese d'origine.
Mentoring e coaching di colleghi e senior leader
Sviluppo professionale attraverso svariate sessioni didattiche on-the-job e in classe
Programmi di formazione per sviluppare le tue capacità comunicative
Programmi di sviluppo personale per creare competenze di leadership e tecniche di gestione del tempo e per imparare come lavorare in modo efficiente all’interno di team virtuali
Qualifiche professionali e opportunità di sviluppo della tua carriera
Finanza Guarda oltre i numeri e guida l'efficienza del business
I nostri specialisti finanziari sono in prima linea nelle nostre operazioni, con una varietà di ruoli dinamici in molte aree di interesse - dal controllo e pianificazione, alla contabilità, al controllo dei rischi, alle relazioni con gli investitori e al settore immobiliare. Lavorano a stretto contatto con altre funzioni, partecipando attivamente al processo decisionale aziendale. Guardando oltre i numeri, il nostro team Finanza svolge un ruolo vitale nell'analisi delle prestazioni finanziarie e nel consigliare l’azienda sulle opportunità per migliorare la redditività e raggiungere i nostri obiettivi.
Sistemi Informativi Tecnologia e dati - le chiavi per essere in testa
Il portafoglio di ABB comprende una gamma completa di prodotti, sistemi e servizi che aumentano l'efficienza energetica, l'affidabilità e la produttività dei nostri clienti industriali, delle utility, dei trasporti e delle infrastrutture. Come leader tecnologici globali, abbiamo bisogno delle migliori menti tecniche e analitiche per essere sempre davanti alla concorrenza. Lavorerai con persone di talento provenienti da diversi paesi e culture - creando soluzioni per aiutare il mondo a funzionare in modo più sostenibile, sicuro ed efficiente per le generazioni future. L’attenzione può vertere su IS Service Delivery (es.: infrastruttura o gestione del rischio), IS Architecture (es.: integrazione di sistemi), IS Sourcing (es.: gestione dei fornitori) tra gli altri.
— I nostri partecipanti al GETP: leggi le loro storie
La storia di Nthabiseng
„Ho sempre avuto il desiderio di imparare e di trovare nuovi modi di fare le cose. Così, scoprendo il Global Early Talent Program, ho scoperto l'opportunità di ampliare i miei orizzonti e di aumentare le mie possibilità di ottenere una posizione a tempo indeterminato.“ (Nthabiseng, Personalabteilung)
La storia di Lorenz
„Mi è sembrato il modo perfetto per iniziare la mia carriera. Con tre incarichi diversi in tre Paesi diversi, si ha la possibilità di esplorare e sperimentare molte cose prima di passare ad un ruolo a tempo indeterminato“ (Lorenz, Control and Protection Products Controller US)
La storia di Barbara
„Il GTP è stato un’incredibile opportunità per impegnarmi nel mio percorso professionale e lanciare la mia carriera! Cosa si può chiedere di più?“ (Barbara, Sistemi informativi)
La storia di Michael
„Imparare come interpretare i risultati finanziari e prendere decisioni efficienti in un gigante globale come ABB è un importante punto di partenza per una carriera nel business internazionale.“
(Michael, Finanza)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
Loading...
— GETP Leadership Learning Week – a part of the GETP Journey
Durante il Global Early Talent Program Journey, della durata di 24 mesi, i partecipanti sono guidati in un percorso di apprendimento sullo sviluppo delle competenze di base, incentrato su leadership personale, lavoro di squadra e collaborazione, orientamento al cliente e al mercato e gestione del cambiamento. Questo percorso mira a integrare e supportare le conoscenze e le competenze funzionali acquisite attraverso i vari incarichi sul posto di lavoro, oltre a offrire ai partecipanti opportunità di ntworking, apprendimento e crescita individuale e di gruppo.
Durante tutto il percorso, i coach LLE di ABB sostengono e guidano i partecipanti attraverso vari moduli, esercizi e contenuti di apprendimento (ad esempio: conduzione di una presentazione, capacità di gestione dei progetti e metodi di lavoro "agile") per sostenere le attività quotidiane dei partecipanti e la loro crescita personale, ma anche per prepararli alla "Learning Week project challenge".
La Learning Week Project Challenge è una collaborazione tra Business, Functions e GETP, in cui i partecipanti sono assegnati a "business cases" reali di ABB presentati da uno Sponsor circa 2 mesi prima e devono consegnare una presentazione della loro ricerca durante la Learning Week.
La Learning Week è una settimana di intense discussioni, brainstorming, superamento dei limiti e performance, ma è anche una settimana in cui si fa networking, si creano amicizie e ci si diverte.
— Scoprite cosa dicono i nostri mentors
Widget heading
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Inventore assumenda asperiores distinctio est perferendis esse animi maiores dolor numquam nihil sint, et quae nobis harum consequuntur! Assumenda facere magnam nostrum?
Incontrare tutti gli "early talents"durante la settimana del progetto a Zurigo è stato incredibilmente gratificante. L'esperienza è stata coinvolgente e piena di ispirazione. Sono rimasto davvero colpito dall'impegno profuso dai partecipanti nel raccontare con le loro presentazioni l'application SOLVER; queste ci hanno permesso di avere informazioni puntuali e rilevanti in merito. Ora sono entusiasta dell'opportunità di collaborare con alcuni dei GETP a questo progetto. Grazie per avermi permesso di partecipare a questa esperienza.
Marianne Goode
Category Lead Architect - Application, Data ＆ Integration
Lavorare con il GETP è una grande opportunità per contribuire alla crescita e allo sviluppo di giovani brillanti, oltre che un'esperienza arricchente per me. Durante la settimana, i tirocinanti hanno lavorato su alcuni interessanti casi aziendali, che rappresentano alcune delle principali sfide che dobbiamo affrontare come ABB, sia in termini di contenuti che di risultati.
Maurice Bernards
Category Lead Architect - Application, Data ＆ Integration
Sono incredibilmente grato per il vostro impegno, l'entusiasmo, le nuove prospettive e l'eccellente lavoro nella creazione di approcci/concetti innovativi per guidare l'adozione e il miglioramento di Solver - e per far sì che fornisca valore ad ABB.
Anche il fatto che lo spirito dell'ABB Trainee Program (ora GETP) continui con questi risultati mi ha davvero colpito.
Il lavoro di squadra e la collaborazione sono stati notevoli. Ogni membro del team ha contribuito con i propri punti di forza unici, creando una sinergia armoniosa che ha alimentato il vostro lavoro. È stato bello osservarvi durante la settimana e vedere le idee ma anche la vostra crescita come membri di un team, sapendo che si tratta di un processo super intenso e a volte anche frustrante.
Florian Strittmatter
IS Enterprise Architecture and Innovation Lead
L'energia e la passione che emanavano questi giovani talenti erano contagiose, creando un'atmosfera di creatività e collaborazione. Nonostante la natura impegnativa dei progetti, hanno affrontato ogni compito con un senso di avventura e un desiderio di imparare e crescere. È stato stimolante vederli spingersi oltre i propri limiti, sfidando costantemente se stessi per raggiungere nuovi traguardi. Gli sponsor sono rimasti colpiti non solo dagli eccezionali risultati raggiunti, ma anche dal contagioso spirito di gioia e soddisfazione che irradiava l'intero team. Vedere questi giovani talenti crescere, realizzando un lavoro eccezionale e divertendosi allo stesso tempo, ha rafforzato la convinzione che la passione, la dedizione e il divertimento possono coesistere ed elevare il risultato di qualsiasi progetto.
