Dai il via alla tua carriera - scrivi una nuova storia
Unisciti al Global Early Talent Program di ABB e divertiti a lavorare a progetti internazionali stimolanti nelle nostre funzioni Finanza e Sistemi Informativi - allo stesso tempo avrai a disposizione mentori esperti e formazione internazionale di alto livello.
— Perché il Global Early Talent Program?
Durante il Global Early Talent Program (GETP), acquisirai le conoscenze e competenze necessarie per avviare una carriera nell'area prescelta (Finanza o Sistemi Informativi). Contribuirai a una serie di sfidanti progetti internazionali che ti aiuteranno a sviluppare le tue abilità di leadership, ad approfondire la conoscenza e comprensione degli aspetti chiave della tua disciplina e ad acquisire insight sulla strategia aziendale di una delle organizzazioni più innovative al mondo.
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— Cosa cerchiamo?
Neolaureati con una laurea specialistica in una disciplina pertinente e una comprovata esperienza accademica
Prima esperienza lavorativa precendente potrà essere considerata
Padronanza della lingua inglese (obbligatoria), ottima conoscenza di altre lingue estremamente vantaggiosa
Eccellenti skill di comunicazione e creazione di relazioni
Un alto livello di consapevolezza culturale e la volontà di lavorare a livello internazionale
Resilienza e grinta di fronte al rapido cambiamento
— Come partecipare?
01
Cerca una posizione GETP vacante
Scopri le opzioni disponibili e trova la migliore opportunità per te. Imposta un Job Alert, se nessuna posizione è attualmente disponibile.
02
Candidatura online
Hai trovato quello che stavi cercando? Completa la candidatura online. La esamineremo e, se il profilo corrisponde ai requisiti, inizieremo il processo.
03
Primo colloquio
Partecipa a un’intervista telefonica o a una video intervista, utilizzando le ultime tecnologie, e permettici di conoscerti e di farti entrare nel nostro Global Early Talent Program.
04
Test di inglese
Ti potrà essere chiesto di completare un test di inglese online.
05
Passi successivi
Partecipa a una serie di interviste con esperti o, in alternativa, a una sessione di Assessment Center di un giorno, partecipando a discussioni su casi di studio (di persona o virtuali).
06
Colloquio finale
Partecipa a un’intervista finale con un business leader e il manager del Global Early Talent Program.
— Cerca una posizione nel Global Early Talent Program
Scopri le opzioni disponibili e trova l’opportunità migliore per te
— I nostri partecipanti al GETP: leggi le loro storie
La storia di Nthabiseng
„Ho sempre avuto il desiderio di imparare e di trovare nuovi modi di fare le cose. Così, scoprendo il Global Early Talent Program, ho scoperto l'opportunità di ampliare i miei orizzonti e di aumentare le mie possibilità di ottenere una posizione a tempo indeterminato.“ (Nthabiseng, Personalabteilung)
La storia di Lorenz
„Mi è sembrato il modo perfetto per iniziare la mia carriera. Con tre incarichi diversi in tre Paesi diversi, si ha la possibilità di esplorare e sperimentare molte cose prima di passare ad un ruolo a tempo indeterminato“ (Lorenz, Control and Protection Products Controller US)
La storia di Barbara
„Il GTP è stato un’incredibile opportunità per impegnarmi nel mio percorso professionale e lanciare la mia carriera! Cosa si può chiedere di più?“ (Barbara, Sistemi informativi)
La storia di Michael
„Imparare come interpretare i risultati finanziari e prendere decisioni efficienti in un gigante globale come ABB è un importante punto di partenza per una carriera nel business internazionale.“
(Michael, Finanza)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
GETP Leadership Learning Week – Uno step importante del GETP Journey
Durante il Global Early Talent Program Journey, della durata di 24 mesi, i partecipanti sono guidati in un percorso di apprendimento sullo sviluppo delle competenze di base, incentrato su leadership personale, lavoro di squadra e collaborazione, orientamento al cliente e al mercato e gestione del cambiamento. Questo percorso mira a integrare e supportare le conoscenze e le competenze funzionali acquisite attraverso i vari incarichi sul posto di lavoro, oltre a offrire ai partecipanti opportunità di ntworking, apprendimento e crescita individuale e di gruppo.
GETP Leadership Learning Week – Uno step importante del GETP Journey
Durante tutto il percorso, i coach LLE di ABB sostengono e guidano i partecipanti attraverso vari moduli, esercizi e contenuti di apprendimento (ad esempio: conduzione di una presentazione, capacità di gestione dei progetti e metodi di lavoro "agile") per sostenere le attività quotidiane dei partecipanti e la loro crescita personale, ma anche per prepararli alla "Learning Week project challenge".
GETP Leadership Learning Week – Uno step importante del GETP Journey
La Learning Week Project Challenge è una collaborazione tra Business, Functions e GETP, in cui i partecipanti sono assegnati a "business cases" reali di ABB presentati da uno Sponsor circa 2 mesi prima e devono consegnare una presentazione della loro ricerca durante la Learning Week.
La Learning Week è una settimana di intense discussioni, brainstorming, superamento dei limiti e performance, ma è anche una settimana in cui si fa networking, si creano amicizie e ci si diverte.
