Mit der Familie ins Ausland. ABB macht es möglich. Noch während ihrer Elternzeit bot man Miriam Schaible die Möglichkeit eines Auslandaufenthaltes in Form eines Short Term Assignments (STA) an und zwar gemeinsam mit ihrer Familie.
— Miriam Schaible
Sales Support Specialist Mannheim, Deutschland
„Mich hat es schon immer ins Ausland gezogen. Als mir ein Short Term Assignment angeboten wurde, war für mich klar, die Familie kommt mit.“
Seit über 10 Jahren ist Miriam Schaible ein Teil des ABB-Teams. Ihren Einstieg machte sie 2014 mit einem dualen Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen und fing nach ihrem Abschluss im technischen Vertriebsinnendienst an.
An dieser Position schätzt sie vor allem den engen Kontakt zu ihrem Team sowie die herausragende Einarbeitung, die es ihr ermöglichte, das notwendige Fachwissen zu erwerben. Ihr Job bei ABB vereint das Beste aus beiden Welten: die Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit Kundinnen und Auftraggebern, sowie die technische Unterstützung aus dem Werk. Dabei ist das Team für Miriam der eigentliche Dreh- und Angelpunkt – die Kolleginnen und Kollegen machen ABB für sie zu einem ganz besonderen Arbeitgeber.
Ein Höhepunkt ihrer beruflichen Laufbahn war zweifellos ihr Short Term Assignment (STA), welches man ihr bereits während ihrer Elternzeit im Jahr 2021 anbot. Ihre Teamleitung sprach Miriam auf diese Möglichkeit an und erkundigte sich, ob sie sich vorstellen könne, für eine gewisse Zeit im Ausland zu arbeiten. Miriam war begeistert, dass sie die Gelegenheit hatte für ein paar Monate beruflich ins Ausland zu gehen. Da sie bereits während ihrer Jugend eine Zeit lang in Kanada aufwuchs, hat es Miriam „schon immer ins Ausland gezogen“. Eines war für sie von Beginn an klar: „Die Familie kommt mit.“ Mit guter Organisation und Vorbereitung konnte sie mit Ihrem Mann und ihrem kleinen Sohn gemeinsam ins Ausland reisen.
Das Short Term Assignment sollte es Miriam ermöglichen vorübergehend die Vertriebswelt zu verlassen und Einblicke in den Arbeitsalltag einer Motorenfabrik zu erhalten. Daher fiel die Standortwahl schlussendlich auf Vaasa, Finnland, wo eine der größten Motorenfabriken von ABB beheimatet ist. In Vaasa hatte sie nicht nur die Möglichkeit das Global Customer Support Team zu unterstützen, sondern auch im Produktmanagement mitzuarbeiten und damit zwei für sie neue Aufgabenbereiche und deren Arbeitsweisen kennenzulernen. Durch die neuen Einblicke in verschiedene Schnittstellen und die Erweiterung ihres Netzwerks profitiert nicht nur Miriam von ihrem Auslandsaufenthalt, sondern auch ihr Team in Deutschland, mit dem sie ihr neu erworbenes Know-How teilt.
Miriam ermutigt jeden, eine solche Chance zu ergreifen und „die Arbeit in Deutschland kurzzeitig hinter sich zu lassen, um sich auf neue Aufgaben im Ausland zu fokussieren“. Die Organisation eines STAs erfordert ein gewisses Maß an Engagement und Ausdauer, sowie die Unterstützung der Führungskraft. Miriams Vorgesetzter und ihre HR-Business-Partnerin setzten sich stark für das Vorhaben ein, was sich positiv auf den gesamten Organisationsprozess auswirkte. Ein solches Investment in die Mitarbeitenden schafft nicht nur persönlichen Mehrwert, sondern stärkt auch das Team durch die Erweiterung des Fachwissens und den Aufbau von Netzwerken.
Der gesamte Prozess sowie die Vorlaufzeit eines STAs wird von vielen verschiedenen Faktoren beeinflusst und ist unter anderem vom Zielland abhängig, da verschiedene Visumsprozesse erforderlich sein können. Ein weiterer wesentlicher Teil ist auch die Unterstützung im Zielland durch das dortige Team. Im besten Fall findet man eine Bezugsperson, die genauso unterstützend agiert wie die eigene Führungskraft. Eine Person, die die Verantwortung übernimmt und den Einstieg im Ausland erleichtert – in Miriams Fall wurde dies vorbildlich umgesetzt, und die Erfahrung in Finnland wurde zu einem einzigartigen Erlebnis.
Doch nicht nur die Aufnahme in das neue Team sowie die Einarbeitung funktionierten einwandfrei, auch die organisatorischen To Dos, die es abseits der Arbeit zu erledigen gab, konnte Miriam dank der hervorragenden Unterstützung durch ABB leicht bewältigen. So konnte schnell eine Unterkunft gefunden werden, die auf die Bedürfnisse der jungen Familie ausgerichtet war und vor allem eine kindgerechte Ausstattung priorisierte. Zudem erhielten Miriam und ihr Mann einen lokalen Kontakt, der verschieden Angebote für Familien zusammenstellte, sodass die Eingewöhnung in Vaasa für die ganze Familie zum Erfolg wurde.
Der neue Alltag und die Wochenenden wurden von Miriam und ihrer Familie vor allem für Ausflüge in und um Vaasa genutzt, um ihre neue Heimat auf Zeit noch besser kennen zu lernen. Insgesamt waren sie darüber überrascht, wie schnell und einfach es war, neue Kontakte zu knüpfen. Insbesondere durch die Day Care Center in Vaasa, die Miriams Mann gemeinsam mit ihrem Sohn besuchten, konnten sie Anschluss zu anderen Familien finden.
Im Hinblick auf ein Short Term Assignment empfiehlt Miriam, sich bereits früh Gedanken zu machen, was die persönlichen Ziele eines Auslandsaufenthaltes sind und welchen Mehrwert dieser für das Team beziehungsweise das Unternehmen bringt. Und schlussendlich muss man „wirklich dranbleiben, sich darum kümmern und Eigeninitiative einbringen“, dann steht einem erfolgreichen Auslandsaufenthalt nichts im Weg.
Bei ABB beginnen Sie nicht nur einen Job, sondern eine Reise der persönlichen und beruflichen Entwicklung und des Wachstums. Unsere Kultur basiert auf starken Werten, in denen jeder Mensch geschätzt wird und die Möglichkeit hat, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Wir sind davon überzeugt, dass kontinuierliche Entwicklung Menschen befähigt, etwas zu bewirken. Unser Konzept "Learn, Connect, Grow" und unsere fördernde Kultur ermöglichen es jedem bei ABB, seine persönlichen Ziele und Bestrebungen zu verwirklichen.
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden und ihre persönlichen Geschichten. Wir schaffen eine sichere, faire, gerechte und integrative Arbeitsumgebung, in der unsere Beschäftigten ihre Ziele erreichen und sich weiterentwickeln können - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund. Vielfältige Teams sind für uns ein Schlüssel zum Erfolg. ABB verpflichtet sich zu einem hohen Standard an Integrität.
