På ABB är vi fast beslutna att lösa några av vår tids största globala utmaningar. Detta är endast möjligt genom våra exceptionella medarbetare som arbetar varje dag för att uppnå detta. En kultur som präglas av mångfald, inkludering och lika möjligheter är avgörande för vår framgång och gör oss starkare. På ABB strävar vi efter en kultur där individuella olikheter inte bara välkomnas utan också hyllas.
Loading...
— Upptäck hur våra medarbetare bidrar till en inkluderande arbetsdag
Shining a Light on the Disabled Community
Let’s be the ally that we would like to have for our family, friends, and colleagues.
Leading across generational divides
It is our responsibility to delve into the social aspects that shape each generation.
One among many
ABB has offered me great working opportunities and the possibility to work part-time.
Embracing equal opportunities
ABB's paid annual leave allows me to have more time to spend with my family.
Empowering Gen Z
Generation Z is often identified as being fueled by purpose, that is indeed true for me.
— Se vad våra kollegor har att säga
“Underskatta aldrig ditt eget bidrag! För HBTQ+-personer krävs det små gester för att vi ska veta att vi är välkomna.”
“Prata om mångfald i olika sammanhang, utan hypen, som något normalt som ger mervärde till varje organisation.”
— Bästa tipsen för att vara en allierad
Niki Murphy
Talent Acquisition and Talent Advancement Lead, D&I Lead
"Använd dina privilegier för att förstärka rösterna från hbtq+-personer. Förespråka deras behov och perspektiv i utrymmen där de kanske inte är närvarande eller hörs."
Lär dig mer om HBTQ+-frågor och historia. Gå med i en resursgrupp för ABB-anställda.
Lyssna och respektera
Använd korrekta namn och pronomen, och respektera identiteter.
Våga säga till
Utmana diskriminerande uttalanden och stöd HBTQ+-rättigheter.
Var inkluderande
Använd ett inkluderande språk och skapa välkomnande miljöer. Lägg till ditt pronomen i din signatur.
— Employee Resource Groups (ERG)
Resursgrupper för medarbetare är frivilliga, medarbetarledda grupper vars uppdrag på ABB är att främja mångfaldsinitiativ och ta tillvara de skillnader som gör oss unika för att skapa en miljö av inkludering, rättvisa och tillhörighet på ABB.
I mer än 10 år har ABB varit en partner till Femtec. Femtec GmbH grundades 2001 av EAF Berlin och TU Berlin i syfte att sammanföra kvinnliga STEM-studenter inom näringsliv och vetenskap och stödja dem i deras personliga karriärutveckling. Målet är att utveckla unga kvinnliga talanger för STEM-yrken: Femtec kvalificerar utmärkta STEM-talanger redan i skolan och erbjuder beslutsamma kvinnliga studenter utmärkta karriärmöjligheter med Career-Building Scholarship.
SWE är en global organisation som strävar efter att stärka kvinnor i deras karriärer som ingenjörer och ledare och samtidigt visa på det värde som mångfald och inkludering (D&I) ger ingenjörs- och teknikyrken. ABB är stolt över att vara en del av SWE:s Corporate Partnership Council (CPC), som årligen sponsrar över 120 anställda med globala SWE-medlemskap, och därmed stöder SWE:s uppdrag att uppnå jämställdhet på arbetsplatsen, ett mål som ligger nära ABB:s egen D&I-strategi.
Ända sedan 2015 har ABB Finland och Women in Tech arbetat tillsammans mot ett gemensamt mål: att främja mångfald och inkludering inom tekniksektorn. Detta samarbete syftar till att stödja och uppmuntra kvinnor i deras tekniska karriärvägar och skapa en mer inkluderande miljö.
Vårt partnerskap med FIA Girls on Track-programmet syftar till att stärka nästa generations kvinnor genom att uppmuntra dem till STEM-karriärer. Med hjälp av den exceptionella plattform som ABB Formula E erbjuder, genomför FIA Girls On Track workshops vid utvalda tävlingar under säsongen för att både inspirera och visa praktiskt stöd för flickor och unga kvinnor som överväger en karriär inom motorsport eller andra ingenjörsrelaterade områden.
På ABB börjar du inte bara ett jobb, du påbörjar en resa med personlig och professionell utveckling och tillväxt. Vår kultur bygger på starka värderingar, där varje person uppskattas och ges möjlighet att nå sin fulla potential. Vi tror att kontinuerlig utveckling ger människor möjlighet att göra skillnad. Vårt ramverk Learn, Connect, Grow och vår stödjande kultur gör det möjligt för alla på ABB att sträva efter sina personliga mål och ambitioner.
Hur hjälper vi våra medarbetare att skriva sin historia på ABB? Vi ger dem möjligheter att skapa en meningsfull karriär genom att ta tillvara olikheter, banbrytande lösningar och ett hållbarhetsperspektiv.
