Top tips for being an ally

Con oltre 15 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane e nella gestione dei talenti, Niki Murphy - Canadian Talent Management and D&I Leader - è nota per la sua capacità di potenziare i team e ispirare il cambiamento. Appassionata, motivata e autentica, è un'alleata della comunità LGBTQ+ che guida gli sforzi in tutto il Paese per aiutare ABB a diventare un luogo di lavoro ancora più sicuro e appagante per tutti i dipendenti.

Educare se stessi: Prendetevi il tempo necessario per conoscere le questioni LGBTQ+, la terminologia, la storia e le sfide che la comunità deve affrontare. Essere curiosi e aperti aiuta a diventare un alleato più informato e solidale. Il sito Global Pride offre corsi, risorse, suggerimenti e trucchi straordinari e l'accesso ai Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) di tutto il mondo.

Riflettere e adeguarsi: Riflettere continuamente sul proprio comportamento e sulle proprie convinzioni ed essere aperti al feedback. Essere un alleato è un processo continuo che richiede curiosità, consapevolezza di sé e volontà di imparare e crescere.

Ascoltare e rispettare: Ascoltate le esperienze delle persone LGBTQ+ con empatia e rispettate le loro identità. Usate i loro nomi e pronomi preferiti ed evitate di fare supposizioni sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere di qualcuno. Dimostrate che vi interessa creando un ambiente sicuro e di supporto.

Fatevi vedere: Partecipate agli eventi LGBTQ+ per dimostrare il vostro sostegno. La visibilità è importante e la vostra presenza può aiutare a dimostrare che la comunità LGBTQ+ ha alleati che hanno a cuore i loro diritti e il loro benessere. Partecipate a un evento ERG, ascoltate e imparate. Se siete un leader, dedicate del tempo al vostro team per partecipare agli eventi LGBTQ+.

Essere inclusivi: Assicuratevi che le vostre azioni e il vostro linguaggio siano inclusivi. Ciò può significare l'uso di un linguaggio neutro dal punto di vista del genere, il riconoscimento e la celebrazione di eventi e pietre miliari LGBTQ+ e la creazione di ambienti inclusivi in ambito sociale e professionale. Collaborare con gli altri per promuovere l'inclusività. Il modo più semplice per dimostrare la propria alleanza è quello di includere i propri pronomi nella firma dell'e-mail o nel profilo LinkedIn.

Celebrare la diversità: Abbracciare e celebrare la diversità all'interno della comunità LGBTQ+. Riconoscere che esistono molte identità ed esperienze diverse e che tutte meritano rispetto e riconoscimento. Lavorare insieme per celebrare e sostenere questa diversità.

Parlare contro la discriminazione: Contestate i commenti e i comportamenti omofobici, transfobici o discriminatori quando li incontrate. Ci vuole coraggio per parlare, ma farlo è fondamentale per sostenere la giustizia e l'uguaglianza

Sostenere i diritti delle persone LGBTQ+: Sostenere le politiche e le leggi che proteggono i diritti delle persone LGBTQ+. Ciò può includere il sostegno alle politiche antidiscriminatorie, alle agevolazioni per l'uguaglianza matrimoniale e alle tutele o alle agevolazioni per le persone transgender. Sarete sorpresi di sapere quali porte chiuse possono essere rapidamente sbloccate semplicemente interessandosi e facendo domande.

Fate ciò che è in vostro potere: Amplificate le voci delle persone LGBTQ+. Difendete i loro bisogni e le loro prospettive in ambienti in cui potrebbero non essere presenti o ascoltati. Ci vuole coraggio per sfruttare la propria posizione a sostegno degli altri.

Siate intenzionali: Non siate ostili alla vostra alleanza.