Arranca tu carrera profesional, escribe una nueva historia
Únete al Programa de ABB Global Early Talent y emprende un viaje dentro de nuestras funciones de Finanzas o Sistemas de Información. Te unirás a equipos en proyectos internacionales desafiantes, mientras te beneficias de una amplia red, mentores experimentados y una formación de primera clase.
— ¿Por qué el Global Early Talent Program?
Durante el Global Early Talent Program (GETP), obtendrás las competencias y habilidades necesarias para lanzar tu carrera profesional en el ámbito que elijas (Finanzas, RH o Sistemas de la Información). Ayudarás en toda una variedad de proyectos internacionales desafiantes que te permitirán desarrollar tus habilidades de liderazgo, profundizar tus conocimientos y comprensión de los aspectos clave de tu disciplina y obtendrás perspectivas de la estrategia de negocio de una de las organizaciones más innovadoras del mundo.
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— ¿Qué estamos buscando?
Personas que hayan finalizado recientemente su Maestría, estén especializadas en una disciplina relevante y dispongan de un historial académico sobresaliente
Se tendrá en cuenta la experiencia laboral inicial
Fluidez en el uso del inglés (obligatorio); el dominio de otros idiomas es altamente beneficioso
Excelentes habilidades de comunicación e interrelación
Nivel elevado de conciencia cultural y disposición para trabajar en el extranjero
Resiliencia y dinamismo ante los cambios rápidos
— ¿Cómo participar?
01
Buscar una vacante GETP
Explora las opciones disponibles y encuentra la mejor oportunidad para ti. Configura una alerta de empleo si no hay ningún puesto disponible en estos momentos.
02
Aplicación en línea
¿Encontraste lo que buscabas? Completa la aplicación en línea. Después, la revisaremos e iniciaremos el proceso si el perfil encaja con los requerimientos.
03
Primera entrevista
Participa en una entrevista telefónica o por videoconferencia, utilizando las tecnologías más recientes, y deja que te conozcamos para que formes parte de nuestro Global Early Talent Program.
04
Exámen de inglés
Se te podrá pedir tomar una prubea de inglés en línea.
05
Siguientes pasos
Participa en una serie de entrevistas con expertos o, como alternativa, en una sesión de un día en el centro de evaluación, participando en debates sobre casos de estudios (presenciales o virtuales).
06
Entrevista final
Participa en una entrevista final con un líder de negocio y el responsable del Global Early Talent Program.
— Busca un puesto en el Global Early Talent Program
Busca en las opciones disponibles y encuentra la mejor oportunidad para ti.
Tu programa comenzará con la incorporación en tu área de negocio. En el segundo mes, participarás de un programa de inducción de una semana en la sede corporativa de ABB en Zurich. Allí conocerás a tus compañeros del programa y te relacionarás con los líderes senior, mientras construyes tu grupo de apoyo.
Participarás en tres asignaciones:
Asignación de nueve meses en tu país de origen como introducción a tu función (Finanzas, Sistemas de Información) en ABB.
Asignación de seis meses en el extranjero para obtener una visión general de las operaciones de ABB en un entorno global, trabajando en proyectos desafiantes mientras se expande tu red de contactos al trabajar con equipos diferentes.
Asignación de nueve meses en tu país de origen/área de negocio, profundizando en tu conocimiento del negocio y de tu función, incluyendo las operaciones, reforzando tus habilidades técnicas y blandas.
Durante la última asignación, los participantes se reunirán en Zúrich (Suiza) para una semana de entrenamiento centrada en el desarrollo de competencias de liderazgo. Todas las formaciones del programa están destinadas a sentar las bases de tu futura evolución profesional. Este será también el momento en el que los participantes comenzarán a buscar su puesto final, que se iniciará tras la finalización del programa. Recomendamos que este puesto sea en tu país de origen.
Mentoría y asesoramiento de colegas y líderes
Desarrollo profesional a través de diferentes sesiones de aprendizaje práctico y en salones de clase
Programas de capacitación para desarrollar habilidades de comunicación
Programas de desarrollo de habilidades de liderazgo y manejo de tiempo
Certificaciones profesionales y oportunidades de crecimiento laboral
Finanzas Ve más allá de los números e impulsa la eficiencia del negocio
Nuestros especialistas en finanzas están en primera línea en nuestras operaciones, ocupando toda una variedad de roles dinámicos en numerosas áreas: desde control y planeación hasta contaduría, control de riesgos, relaciones con inversionistas y propiedades inmobiliarias. Trabajan en estrecha colaboración con otras funciones, adoptando un rol activo en el proceso de toma de decisiones de negocio. Más allá de los números, nuestro equipo de Finanzas desempeña un papel crucial en el análisis del desempeño financiero, y asesora a los negocios respecto a oportunidades para mejorar la rentabilidad y conseguir nuestros objetivos.
Tecnologías de la Información Tecnología y datos: las claves que nos ayudan a seguir siendo líderes
La cartera de ABB incluye una amplia variedad de productos, sistemas y servicios que aumentan la eficiencia energética, confiabilidad y productividad de nuestros clientes en los sectores de la industria, servicios públicos, transporte e infraestructura. Como líder tecnológico global, necesitamos las mejores mentes técnicas y analíticas para mantenernos un paso adelante de la competencia.
Trabajarás con personas talentosas de distintos países y culturas, creando soluciones para hacer que el mundo sea más sustentable, seguro y eficiente para las generaciones venideras.
La especialidad puede tener lugar en Service Delivery de SI (por ejemplo, gestión de infraestructuras o riesgos), Architecture de SI (por ejemplo, integración de sistemas), Sourcing de SI (por ejemplo, gestión de proveedores), entre otros.
— Nuestros participantes en el GETP: lee sus historias
La historia de Nthabiseng
"Siempre he tenido muchas ganas de aprender y encontrar nuevas formas de hacer las cosas. Entonces, al conocer el Programa de Global Early Talent, descubrí la oportunidad de ampliar mis horizontes y au-mentar mis oportunidades de asegurar un puesto permanente." (Nthabiseng, Finanzas)
La historia de Lorenz
"Parecía la forma perfecta de comenzar mi carrera. Con tres asignaciones diferentes en tres países dife-rentes, puedes conocer y experimentar muchas cosas antes de pasar a un puesto permanente." (Lorenz, Productos de control y protección Controller US)
La historia de Barbara
"¡El GETP fue una excelente oportunidad para comprometerme realmente con esta iniciativa y lanzar mi carrera profesional! ¿Qué más puedes pedir?" (Barbara, Sistemas de la Información)
La historia de Michael
"Aprender a interpretar los resultados financieros y a tomar decisiones eficientes en un gigante mundial como lo es ABB es la base perfecta para una carrera profesional en los negocios internacionales." (Michael, Finanzas)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
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— GETP Leadership Learning Week – a part of the GETP Journey
Durante el programa Global Early Talent de 24 meses, los participantes son guiados a través de un trayecto de aprendizaje sobre el desarrollo de competencias básicas que se centra en el liderazgo personal, el trabajo en equipo y la colaboración, la orientación al cliente y al mercado y la gestión del cambio. Este trayecto tiene como objetivo complementar y respaldar el conocimiento funcional y la experiencia adquirida a través de las diversas asignaciones en el trabajo, así como ofrecer oportunidades para que los participantes se conecten, aprendan y crezcan individualmente y como grupo.
A lo largo de esta travesía, los entrenadores LLE de ABB apoyan y guían a los participantes a través de varios módulos y ejercicios y contenido de aprendizaje (es decir, habilidades de presentación, habilidades de gestión de proyectos y métodos de trabajo ágiles) para apoyar las actividades diarias en sus tareas y crecimiento personal, pero también para prepararlos para el reto del Proyecto de la Semana del Aprendizaje.
El desafío del Proyecto de la Semana del Aprendizaje es una colaboración entre el Negocio, las Funciones y el GETP, donde los participantes son asignados a casos comerciales reales de ABB presentados por un Patrocinador aproximadamente 2 meses antes y se espera que hagan una presentación sobre su investigación durante la Semana del Aprendizaje.
La Semana del Aprendizaje es una semana de debates intensos, intercambio de ideas, superación de límites y rendimiento, además de ser una semana de conexión, creación de amistades y diversión.
— Vea lo que nuestros mentores tienen que decir.
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Conocer a todo el talento joven durante la semana del proyecto en Zúrich fue increíblemente gratificante. La experiencia fue motivadora y llena de inspiración. Realmente me impresionó el esfuerzo puesto en las dos presentaciones de la aplicación SOLVER, que nos proporcionó información valiosa. Ahora estoy entusiasmada con la oportunidad de colaborar con algunos de los GETP en este proyecto. Gracias por permitirme ser parte de esta experiencia.
Marianne Goode
Category Lead Architect - Application, Data ＆ Integration
Trabajar con el GETP es una gran oportunidad para contribuir al crecimiento y desarrollo de jóvenes brillantes, así como una experiencia enriquecedora para mí. Durante la semana, los participantes trabajaron en algunos casos comerciales interesantes, que representan algunos desafíos clave que enfrentamos como ABB, tanto en contenido como en hacer las cosas.
Maurice Bernards
Corporate Strategy Manager, Motion
Estoy increíblemente agradecido por su compromiso, entusiasmo, nuevas perspectivas y excelente trabajo en la creación de enfoques/conceptos innovadores para impulsar la adopción y mejora de Solver, y hacer que brinde valor a ABB. Pero también me ha impresionado ver que continúa el espíritu del Programa de Aprendices de ABB (ahora GETP).
Su trabajo en equipo y colaboración fueron notables. Cada miembro del equipo aportó fortalezas únicas, creando una sinergia armoniosa que alimentó su trabajo. Fue genial observarlos durante la semana y ver las ideas pero también en ver a los miembros del equipo creciendo, sabiendo que es un proceso súper intenso y, a veces, también frustrante”.
Florian Strittmatter
IS Enterprise Architecture and Innovation Lead
La energía y la pasión que emanaba de todo el talento joven era contagiosa, creando una atmósfera de creatividad y colaboración. A pesar de la naturaleza exigente de los proyectos, abordaron cada tarea con un sentido de aventura y entusiasmo por aprender y crecer. Fue inspirador verlos empujar sus límites, desafiándose constantemente a sí mismos para alcanzar nuevas alturas. Los patrocinadores no solo quedaron impresionados por los excepcionales resultados obtenidos, sino también cautivados por el contagioso espíritu de alegría y realización que transmitía todo el equipo. Ser testigo de cómo estos jóvenes talentos prosperan, entregan un trabajo sobresaliente mientras se divierten absolutamente, reforzó la creencia de que la pasión, la dedicación y la diversión pueden coexistir y elevar el resultado de cualquier proyecto.
