ABB的多元化、公平与包容

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ABB的多元化与包容性

让我们庆祝我们的不同

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在ABB，我们致力于解决当代一些最大的全球性挑战。只有通过我们每天为之努力的杰出员工，这一切才有可能实现。多元化和包容性的文化对我们的业务成功至关重要，并使我们更加强大。在ABB，我们努力创造一种文化，在这种文化中，个体差异不仅受到欢迎，而且得到赞美。

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了解我们的同事是如何推动包容性的工作

Shining a Light on the Disabled Community

Let’s be the ally that we would like to have for our family, friends, and colleagues.

Leading across generational divides

It is our responsibility to delve into the social aspects that shape each generation.

One among many

ABB has offered me great working opportunities and the possibility to work part-time.

Embracing equal opportunities

ABB's paid annual leave allows me to have more time to spend with my family.

Empowering Gen Z

Generation Z is often identified as being fueled by purpose, that is indeed true for me.

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看看我們的同仁怎麼說

“永远不要低估自己的贡献！对于 LGBTQ+ 来说，一个小小的举动就能让我们知道我们是受欢迎的。”

“在不同的背景下谈论多样性，不要炒作，将其视为为每个组织增加价值的正常事物。”

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成为盟友的绝招

Niki Murphy

Talent Acquisition and Talent Advancement Lead, D&I Lead

“利用你的特权，放大 LGBTQ+ 个人的声音。在他们可能不在场或听不到他们声音的地方，倡导他们的需求和观点。”

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自我学习

了解 LGBTQ+ 问题和历史。加入ABB员工资源小组。

倾听和尊重

使用正确的姓名和代词，尊重身份。

畅所欲言

质疑歧视性言论，支持 LGBTQ+ 的权利。

具有包容性

使用包容的语言，营造温馨的环境。在签名中加入您的代名词。

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员工资源小组 (ERG)

员工资源小组是由员工自愿组成的团体，在ABB的使命是支持多元化倡议，拥抱让我们与众不同的差异，在ABB营造包容和归属感的环境。

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世界各地的多样性和包容性举措

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我们的合作

ABB 和 FEMTEC

十多年来，ABB 一直是 Femtec 的合作伙伴。Femtec GmbH 由柏林 EAF 和柏林工业大学于 2001 年共同成立，旨在将 STEM 领域的女学生与商界和科学界联系起来，并为她们的个人职业发展提供支持。其目标是为 STEM 专业培养年轻女性人才： Femtec 为在校的优秀 STEM 人才提供资格认证，并通过职业建设奖学金为意志坚定的女学生提供良好的职业前景。

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ABB和SWE

SWE是一个全球性组织，致力于增强女性工程师和领导者的职业能力，同时展示多元化和包容性（D&I）为工程和技术行业带来的价值。ABB很荣幸能成为SWE企业合作委员会（CPC）的一员，该委员会每年资助120多名员工成为SWE的全球会员，从而支持SWE在工作场所实现性别平等的使命，这一目标与ABB自身的D&I战略不谋而合。

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