Top tips for being an ally

Com mais de 15 anos de experiência em gestão de recursos humanos e gestão de talentos, Niki Murphy - Líder Canadense de Gestão de Talentos e D&I - é conhecida por capacitar equipes e inspirar mudanças. Apaixonada, motivada e autêntica, ela é uma aliada da comunidade LGBT+ que impulsiona esforços em todo o país para ajudar a ABB a se tornar um local de trabalho ainda mais seguro e gratificante para todos os funcionários.

Eduque-se: reserve um tempo para aprender sobre LGBT+, terminologia, história e os desafios que a comunidade enfrenta. Ser curioso e ter a mente aberta ajuda você a se tornar um aliado mais informado e solidário. O site Global Pride tem curso, recursos, dicas incríveis e aceeso ao Employee Resource Groups (ERGs) em todo o mundo.

Refletir e Ajustar: reflita continuamente sobre seu comportamento e suas crenças e esteja aberto a feedback. Ser um aliado é um processo contínuo que exige curiosidade, autoconsciência e disposição para aprender e crescer.

Ouça e Seja Respeitoso: ouça as experiência de pessoas LGBT+ com empatia e respeite suas identidades. Use nomes e pronomes preferidos e evite fazer suposições sobre a orientaçãos sexual ou a identidade de gênero de qualquer pessoa. Demonstre que você se importa criando um ambiente seguro e de apoio.

Apareça: participe de eventos LGTB+ para demonstrar seu apoio. A visibilidade é importante, e sua presença pode ajudar a demonstrar para a comunidade LGBT+ tem aliados que se preocupam profundamente com seus direitos e bem-estar. Participe de um evento do ERG, ouça e aprenda. Se você for um líder de pessoas, reserve tempo para sua equipe participar de eventos LGTB+.

Seja Inclusivo: certifique-se que suas ações e linguagens sejam inclusivas. Isso pode significar o uso de linguagem neutra em termos de gênero, o reconhecimento e a comemoração de eventos e marcos LGTB+ e a criação de ambientes inclusivos em ambientes sociais e profissionais. Colabore com outras pessoas para promover a inclusão. A maneira mais fácil de demonstrar aliado é incluir seus pronomes em sua assinatura de e-mail ou perfil do LinkedIn.

Celebrar a diversidade: abraçar e celebrar a diversidade dentro da comunidade LGBT+. Reconhecer que há muitas identidades e experiências diferentes, e todas merecem respeito e reconhecimento. Trabalhar em conjunto para celebrar e apoiar essa diversidade.

Manifeste-se contra a Discriminação: questione comentários e comportamentos homofóbicos, transfóbicos ou discriminatórios quando você os encontrar. É preciso coragem para se manifestar, mas fazer isso é fundamental para defender a justiça e a igualdade.

Apoiar dos direitos LGBT+: defenda políticas e leis que protejam os direitos LGBTQ+. Isso pode incluir o apoio a políticas antidiscriminatórias, benefícios de igualdade no casamento e proteções ou benefícios para individuos transgêneros. Você se surpreenderia com as portas trancadas que podem ser rapidamente destrancadas simplemesmente empurrando e fazendo perguntas.

Use seu Privilégio: use seu privilégio para amplificar as vozes de individuos LGBT+. Defendas as necessidades e perspectivas dessas pessoas em espaços onde elas talvez não estejam presentes ou não sejam ouvidas. É preciso coragem para aproveitar seu privilégio em benefício de outras pessoas.

Seja intencional: Não se desculpe pela sua aliança.