Hae mukaan ABB:n Global Early Talent -ohjelmaan ja aloita urasi talouden tai tietojärjestelmien tehtävissä. Ohjelman kautta pääset mukaan haastaviin, kansainvälisiin projekteihin, tukenasi laaja verkosto, kokeneet mentorit sekä laadukkaat koulutukset.
— Miksi Global Early Talent -ohjelma?
Global Early Talent -ohjelmassa opit tietoja ja taitoja, joita tarvitset, kun aloitat urasi valitsemallasi alalla taloushallinnossa, henkilöstöhallinnossa tai tietojärjestelmissä. Pääset osallistumaan erilaisiin haastaviin kansainvälisiin projekteihin, joissa kehität johtamistaitojasi, syvennät tietämystäsi ja ymmärrystäsi alasi keskeisistä kysymyksistä ja tutustut maailman innovatiivisimpiin organisaatioihin kuuluvan yhtiön liiketoimintastrategiaan.
Loading...
— Mitä hakijoilta odotetaan?
Tuore maisterintutkinto sopivalta tieteenalalta ja hyvä akateeminen menestys
Mahdollinen työkokemus huomioidaan erikseen
Sujuva englannin kielen taito (pakollinen), muiden kielten osaamisesta on paljon hyötyä
Erinomaiset kommunikointi- ja verkostoitumistaidot
Hyvä kulttuurillinen ymmärrys ja halu tehdä töitä kansainvälisesti
Stressinsietokyky ja energisyys nopeassa muutoksessa
— Miten osallistun?
01
Etsi Global Early Talent -ohjelman paikkoja
Selaa vaihtoehtoja ja valitse itsellesi paras paikka. Tilaa itsellesi työpaikkavahti, jos sopivia paikkoja ei ole sillä hetkellä saatavilla.
02
Hae verkossa
Löysitkö etsimäsi? Täytä verkkohakemus. Käymme sen läpi ja aloitamme hakuprosessin, jos vaatimukset täyttyvät.
03
Ensimmäinen haastattelu
Esittäydy meille osallistumalla uusimmilla teknologioilla puhelin- tai videohaastatteluun ja kerro, miksi haluat osallistua Global Early Talent -ohjelmaan.
04
Englannin kielen koe
Sinua saatetaan pyytää suorittamaan englannin kielen koe verkossa.
05
Seuraavat vaiheet
Osallistu asiantuntijoiden haastatteluihin tai vaihtoehtoisesti päivän mittaiseen arviointitilaisuuteen (kasvokkain tai virtuaalisesti).
06
Loppuhaastattelu
Osallistu viimeiseen haastatteluun, jonka pitää liiketoiminnan tai Global Early Talent -ohjelman vastuuhenkilö.
— Etsi paikkaa Global Early Talent -ohjelmasta
Selaa vaihtoehtoja ja valitse itsellesi sopivin paikka.
— Global Early Talent -ohjelmaan osallistuneet: lue heidän tarinoitaan
Nthabiseng tarina
”Olen aina ollut innokas oppimaan ja löytämään uusia tapoja tehdä asioita. Kun kuulin Global Early Talent -ohjelmasta, löysin mahdollisuuden laajentaa tietämystäni sekä samalla lisätä mahdollisuuksiani saada vakituinen työpaikka.” (Nthabiseng, Rahoitusharjoittelija)
Lorenz tarina
”Ohjelma tuntui täydelliseltä tavalta aloittaa urani. Kolme erilaista tehtävää kolmessa eri maassa antaa mahdollisuuden tutustua ja kokea paljon ennen siirtymistä vakituiseen tehtävään.” (Lorenz, Control and Protection Products Controller US)
Barbaran tarina
”Global Early Talent -ohjelma tarjosi todella hienon mahdollisuuden päästä urallani hyvään alkuun. Mitä muuta voisi pyytääkään?” (Barbara, tietojärjestelmät)
Michaelin tarina
”Se, että oppii ymmärtämään ABB:n kaltaisen maailmanlaajuisen jättiyrityksen taloudellisia tuloksia ja tekemään tehokkaita päätöksiä, on hyvä perusta kansainväliselle bisnesuralle.” (Michael, taloushallinto)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
Loading...
— GETP Leadership Learning Week – a part of the GETP Journey
24 kuukautta kestävän Global Early Talent Program -ohjelman aikana osallistujia tuetaan läpi koko oppimispolun, jossa painotetaan henkilökohtaista johtajuutta, tiimityötä ja yhteistyötä, asiakas- ja markkinalähtöisyyttä sekä muutoksenhallintaa. Tavoitteena on täydentää ja tukea erilaisissa työtehtävissä hankittua toiminnallista tietämystä ja asiantuntemusta sekä tarjota osallistujille tilaisuuksia verkostoitua, oppia ja kasvaa sekä yksilöllisesti että ryhmässä.
Koko matkan ajan ABB:n valmentajat tukevat ja opastavat osallistujia erilaisten moduulien, harjoitusten sekä oppimissisältöjen (esim. esitystaidot, projektinhallintataidot ja ketterät työskentelymenetelmät) kautta. Tavoitteena on tukeaa osallistujien päivittäistä toimintaa ja henkilökohtaista kasvua, mutta myös valmistella osallistujia oppimisviikon projektihaasteeseen.
Learning Week Project Challenge on liiketoimintayksiköiden, toimintojen ja GETP:n välinen yhteistyö, jossa osallistujat saavat tehtäväkseen todellisia ABB:n liiketoiminnan tilanteita. Sponsori esittelee ne noin kaksi kuukautta ennen tapahtumaa ja harjoittelijat esittelevät tutkimuksensa Learning Weekin aikana.
Oppimisviikko sisältää intensiivisiä keskusteluja, ideointia, rajojen ylittämistä ja esiintymistä. Samalla osallistujat pääsevät luomaan kontakteja, ystävyyssuhteita ja pitämään hauskaa.
