Skip to main content
Global_Trainee_Program_hero
—
Global Early Talent -ohjelma
Polkaise urasi käyntiin – kirjoita uusi tarina

Hae mukaan ABB:n Global Early Talent -ohjelmaan ja aloita urasi talouden tai tietojärjestelmien tehtävissä. Ohjelman kautta pääset mukaan haastaviin, kansainvälisiin projekteihin, tukenasi laaja verkosto, kokeneet mentorit sekä laadukkaat koulutukset.
Miksi Global Trainee -ohjelma?
—
Miksi Global Early Talent -ohjelma?
Global Early Talent -ohjelmassa opit tietoja ja taitoja, joita tarvitset, kun aloitat urasi valitsemallasi alalla taloushallinnossa, henkilöstöhallinnossa tai tietojärjestelmissä. Pääset osallistumaan erilaisiin haastaviin kansainvälisiin projekteihin, joissa kehität johtamistaitojasi, syvennät tietämystäsi ja ymmärrystäsi alasi keskeisistä kysymyksistä ja tutustut maailman innovatiivisimpiin organisaatioihin kuuluvan yhtiön liiketoimintastrategiaan.
—
Mitä hakijoilta odotetaan?
  • Tuore maisterintutkinto sopivalta tieteenalalta ja hyvä akateeminen menestys
  • Mahdollinen työkokemus huomioidaan erikseen
  • Sujuva englannin kielen taito (pakollinen), muiden kielten osaamisesta on paljon hyötyä
  • Erinomaiset kommunikointi- ja verkostoitumistaidot
  • Hyvä kulttuurillinen ymmärrys ja halu tehdä töitä kansainvälisesti
  • Stressinsietokyky ja energisyys nopeassa muutoksessa

—
Miten osallistun?

01
Etsi Global Early Talent -ohjelman ​​​​​​paikkoja
Selaa vaihtoehtoja ja valitse itsellesi paras paikka. Tilaa itsellesi työpaikkavahti, jos sopivia paikkoja ei ole sillä hetkellä saatavilla.
02
Hae verkossa
Löysitkö etsimäsi? Täytä verkkohakemus.
Käymme sen läpi ja aloitamme hakuprosessin, jos vaatimukset täyttyvät.
03
Ensimmäinen haastattelu
Esittäydy meille osallistumalla uusimmilla teknologioilla puhelin- tai videohaastatteluun ja kerro, miksi haluat osallistua Global Early Talent -ohjelmaan.
04
Englannin kielen koe
Sinua saatetaan pyytää suorittamaan englannin kielen koe verkossa.
05
Seuraavat vaiheet
Osallistu asiantuntijoiden haastatteluihin tai vaihtoehtoisesti päivän mittaiseen arviointitilaisuuteen (kasvokkain tai virtuaalisesti).
06
Loppuhaastattelu
Osallistu viimeiseen haastatteluun, jonka pitää liiketoiminnan tai Global Early Talent -ohjelman vastuuhenkilö.
—
Etsi paikkaa Global Early Talent -ohjelmasta
Selaa vaihtoehtoja ja valitse itsellesi sopivin paikka. 
Selaa vaihtoehtoja

—
​​​​​​​Usein kysytyt kysymykset

—
Global Early Talent -ohjelmaan osallistuneet: lue heidän tarinoitaan

Nthabiseng tarina
”Olen aina ollut innokas oppimaan ja löytämään uusia tapoja tehdä asioita. Kun kuulin Global Early Talent -ohjelmasta, löysin mahdollisuuden laajentaa tietämystäni sekä samalla lisätä mahdollisuuksiani saada vakituinen työpaikka.” (Nthabiseng, Rahoitusharjoittelija)
img1

Lorenz tarina
”Ohjelma tuntui täydelliseltä tavalta aloittaa urani. Kolme erilaista tehtävää kolmessa eri maassa antaa mahdollisuuden tutustua ja kokea paljon ennen siirtymistä vakituiseen tehtävään.” (Lorenz, Control and Protection Products Controller US)

Barbaran tarina
”Global Early Talent -ohjelma tarjosi todella hienon mahdollisuuden päästä urallani hyvään alkuun. Mitä muuta voisi pyytääkään?” (Barbara, tietojärjestelmät)

Michaelin tarina
”Se, että oppii ymmärtämään ABB:n kaltaisen maailmanlaajuisen jättiyrityksen taloudellisia tuloksia ja tekemään tehokkaita päätöksiä, on hyvä perusta kansainväliselle bisnesuralle.”
​​​​​​​(Michael, taloushallinto)

—
GETP Leadership Learning Week –  a part of the GETP Journey

24 kuukautta kestävän Global Early Talent Program -ohjelman aikana osallistujia tuetaan läpi koko oppimispolun, jossa painotetaan henkilökohtaista johtajuutta, tiimityötä ja yhteistyötä, asiakas- ja markkinalähtöisyyttä sekä muutoksenhallintaa. Tavoitteena on täydentää ja tukea erilaisissa työtehtävissä hankittua toiminnallista tietämystä ja asiantuntemusta sekä tarjota osallistujille tilaisuuksia verkostoitua, oppia ja kasvaa sekä yksilöllisesti että ryhmässä.
Koko matkan ajan ABB:n valmentajat tukevat ja opastavat osallistujia erilaisten moduulien, harjoitusten sekä oppimissisältöjen (esim. esitystaidot, projektinhallintataidot ja ketterät työskentelymenetelmät) kautta. Tavoitteena on tukeaa osallistujien päivittäistä toimintaa ja henkilökohtaista kasvua, mutta myös valmistella osallistujia oppimisviikon projektihaasteeseen.
Learning Week Project Challenge on liiketoimintayksiköiden, toimintojen ja GETP:n välinen yhteistyö, jossa osallistujat saavat tehtäväkseen todellisia ABB:n liiketoiminnan tilanteita. Sponsori esittelee ne noin kaksi kuukautta ennen tapahtumaa ja harjoittelijat esittelevät tutkimuksensa Learning Weekin aikana.

 Oppimisviikko sisältää intensiivisiä keskusteluja, ideointia, rajojen ylittämistä ja esiintymistä. Samalla osallistujat pääsevät luomaan kontakteja, ystävyyssuhteita ja pitämään hauskaa.
—
Lue mentoreidemme kokemuksista

Widget heading

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Inventore assumenda asperiores distinctio est perferendis esse animi maiores dolor numquam nihil sint, et quae nobis harum consequuntur! Assumenda facere magnam nostrum?
Nuorten lahjakkuuksien tapaaminen Zürichin projektiviikolla oli uskomattoman palkitsevaa. Kokemus oli mukaansatempaava ja inspiroiva. Olin todella vaikuttunut siitä vaivannäöstä, kuinka SOLVER-hakemuksen kahteen esitykseen oli panostettu, ja saimme niistä arvokkaita näkemyksiä. Olen innoissani mahdollisuudesta tehdä yhteistyötä ohjelmalaisten kanssa tässä hankkeessa. Kiitos, että sain olla osa tätä kokemusta.
Marianne Goode
Category Lead Architect - Application, Data ＆ Integration
Työskentely GETP:n kanssa on loistava tilaisuus edistää valovoimaisten nuorten yksilöiden kasvua ja kehitystä. Lisäksi se on rikastuttava kokemus itselle. Viikon aikana harjoittelijat työskentelivät mielenkiintoisten liiketoimintatapausten parissa, jotka edustivat ABB:n keskeisiä haasteita.
Maurice Bernards
Corporate Strategy Manager, Motion
Olen uskomattoman kiitollinen sitoutumisestanne, innostuksestanne, tuoreista näkökulmistanne ja erinomaisesta työstänne innovatiivisten lähestymistapojen ja konseptien luomisessa SOLVER:in käyttöönoton ja parantamisen edistämiseksi sekä sen saamiseksi tuottamaan arvoa ABB:lle. Myös ohjelman hengen jatkumo on tehnyt minuun suuren vaikutuksen.

Tiimityönne ja yhteistyönne oli merkittävää. Jokainen tiimin jäsen toi mukanaan ainutlaatuisia vahvuuksia ja loi harmonisen synergian, joka vauhditti työtänne. Oli hienoa tarkkailla teitä viikon aikana ja nähdä ideat, mutta myös teidän kasvamisenne tiimin jäseninä - tietäen, että prosessi on erittäin intensiivinen ja joskus myös turhauttava.
Florian Strittmatter
IS Enterprise Architecture and Innovation Lead
Nuorten lahjakkuuksien energia ja intohimo oli tarttuvaa, mikä loi luovuuden ja yhteistyön ilmapiirin. Projektien vaativuudesta huolimatta heidän suhtautumisensa tehtäviin oli seikkailunhaluista ja innokasta. Oli inspiroivaa nähdä, kuinka he punnitsivat rajojaan ja haastoivat itsensä jatkuvasti uudelle tasolle. Sponsorit olivat vaikuttuneita paitsi saavutetuista poikkeuksellisista tuloksista myös koko tiimistä säteilevästä tarttuvasta ilon ja täyttymyksen hengestä. Näiden nuorten lahjakkuuksien kukoistus, erinomaisen työn tekeminen ja hauskanpito vahvistivat uskoa siihen, että intohimo, omistautuminen ja hauskanpito toimivat rinnakkain ja parantavat minkä tahansa projektin lopputulosta.
Christian Kyratzis
Learning and Development Coach
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.