ABB:llä olemme sitoutuneet ratkaisemaan aikamme suurimpia globaaleja haasteita. Tämä on mahdollista vain poikkeuksellisten ihmistemme ansiosta, jotka työskentelevät päivittäin tämän tavoitteen eteen. Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden kulttuuri on kriittinen liiketoimintamme menestykselle ja tekee meistä vahvempia. ABB:llä pyrimme kulttuuriin, jossa yksilölliset erot eivät ainoastaan ole tervetulleita, vaan niitä myös juhlitaan.
Loading...
— Katso, miten kollegamme edistävät monimuotoisuutta
Shining a Light on the Disabled Community
Let’s be the ally that we would like to have for our family, friends, and colleagues.
Leading across generational divides
It is our responsibility to delve into the social aspects that shape each generation.
One among many
ABB has offered me great working opportunities and the possibility to work part-time.
Embracing equal opportunities
ABB's paid annual leave allows me to have more time to spend with my family.
Empowering Gen Z
Generation Z is often identified as being fueled by purpose, that is indeed true for me.
— Osoita tukesi avoimesti
“Älä koskaan aliarvioi panostasi. Jo pienikin ele voi saada LGBTQ+ -henkilöt tuntemaan itsensä tervetulleiksi.”
“Puhutaan monimuotoisuudesta eri yhteyksissä, normaalina asiana, lisäarvon tuojana.”
— Henkilöstöryhmät (Employee Resource Groups)
ABB:n henkilöstöryhmät ovat vapaaehtoisia, työntekijöiden muodostamia ryhmiä, joiden tehtävänä on edistää monimuotoisuushankkeita ja tukea erilaisuutta. Ryhmien tavoitteena on ylläpitää inklusiivisuuden ja yhteenkuuluvuuden ilmapiiriä.
ABB:n ja FEMTECIN yhteistyökumppanuus on jatkunut jo 10 vuoden ajan. EAF Berlin ja TU Berlin perustivat Femtec GmbH:n vuonna 2001 tavoitteenaan yhdistää naispuolisia STEM-opiskelijoita liike-elämän ja tieteen aloilla, sekä tukea heitä heidän henkilökohtaisessa urakehityksessään. Tavoitteena on kehittää nuoria naislahjakkuuksia STEM-uralle: Femtec etsii taidokkaita alan lahjakkuuksia jo koulussa ja tarjoaa omistautuneille naisopiskelijoille erinomaisia uramahdollisuuksia Career Building Scholarship -stipendin avulla.
SWE on maailmanlaajuinen järjestö, joka pyrkii osoittamaan monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden tärkeyttä mahdollistamalla naisten uria insinööri- ja teknologia-aloilla. ABB on ylpeä, että se on osa SWE:n Corporate Partnership Councilia (CPC), joka tukee vuosittain yli 120 työntekijää maailmanlaajuisesti, ja tukee siten SWE:n pyrkimyksiä sukupuolten tasa-arvoon työpaikoilla, joka on yhteydessä ABB:n omaan D&I-strategiaan.
Jo vuodesta 2015 ABB ja Women in Tech ovat tehneet yhteistyötä yhteisen tavoitteen eteen: tehdä teknologia-alasta entistä monimuotoisempi. Yhteistyön tarkoituksena on tukea ja rohkaista naisia tavoittelemaan uraa tekniikan parissa, sekä luoda suvaitsevampaa työympäristöä.
Kumppanuutemme FIA:n Girls on Track -ohjelman kanssa tähtää seuraavan sukupolven naisten voimaannuttamiseen kannustamalla heitä STEM-uralle. ABB Formula E:n tarjoaman poikkeuksellisen alustan avulla FIA Girls On Track -ohjelma järjestää kauden aikana kilpailuissa työpajoja, joissa tuetaan tyttöjä ja nuoria naisia, jotka harkitsevat uraa moottoriurheilun tai muiden tekniikkaan liittyvien alojen parissa.
Arvomme - rohkeus, välittäminen, uteliaisuus, yhteistyö - ovat kulttuurimme ydin, ohjaten toimintaamme ja innovaatioitamme. ABB:llä edistystä odotetaan sinulta, tiimiltäsi ja maailmalta. Uskomme elinikäiseen oppimiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun, ja olemme sitoutuneet tarjoamaan työntekijöillemme työkalut, tuen ja mahdollisuudet oppia, verkostoitua ja kasvaa.
Miten rohkaisemme työntekijöitämme kehittämään ratkaisuja, jotka pyörittävät maailmaa? Tarjoamme heille mahdollisuuksia rakentaa merkityksellistä uraa arvostamalla erilaisuutta, hyödyntämällä huippuluokan teknologioita ja edistämällä kestävää kehitystä.
