Skip to main content
—
Meilleurs conseils pour être un allié

Avec plus de 15 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines et des talents, Niki Murphy - leader canadienne de la gestion des talents et de la D&I - est connue pour sa capacité à responsabiliser les équipes et à inspirer le changement. Passionnée, motivée et authentique, elle est une alliée de la communauté LGBTQ+ qui déploie des efforts dans tout le pays pour aider ABB à devenir un lieu de travail encore plus sécuritaire et épanouissant pour tous les employés.
img1



—
Niki Murphy 

Responsable de l'acquisition et de l'avancement des talents, et Responsable D&I
Montréal, Canada

​​​​​​“Utilisez votre privilège pour amplifier les voix des personnes LGBTQ+. Défendez leurs besoins et leurs points de vue dans les espaces où ils ne sont pas forcément présents ou entendus.” 
—
Meilleurs conseils pour être un allié
Curiosité
Informez-vous: Prenez le temps de vous renseigner sur les enjeux, la terminologie, l'histoire et les défis auxquels la communauté LGBTQ+ est confrontée. La curiosité et l'ouverture d'esprit vous aideront à devenir un allié mieux informé et plus solidaire. Le site Global Pride propose des cours, des ressources, des conseils et des astuces remarquables, ainsi qu'un accès aux groupes de ressources pour les employés (ERG) dans le monde entier. 

Réfléchir et s'adapter: Réfléchissez en permanence à votre comportement et à vos convictions, et soyez ouvert aux commentaires. Être un allié est un processus continu qui exige de la curiosité, une bonne connaissance de soi et une volonté d'apprendre et de progresser.
Coeur
Écoutez et soyez respectueux: Écoutez les expériences des personnes LGBTQ+ avec empathie et respectez leur iden-tité. Utilisez les noms et pronoms qu'elles préfèrent et évitez de faire des suppositions sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne. Montrez que vous vous souciez de ces personnes en créant un environnement sécurisant et solidaire. 


Soyez présent: Participez aux événements LGBTQ+ pour montrer votre soutien. La visibilité est importante et votre présence peut contribuer à démontrer que la communauté LGBTQ+ a des alliés qui se soucient profondément de ses droits et de son bien-être. Assistez à un événement du groupe de ressources pour les employés, écoutez et apprenez. Si vous êtes un gestionnaire, accordez du temps à votre équipe pour qu'elle participe à des événements LGBTQ+.
Collaboration
Soyez inclusif: Veillez à ce que vos actions et votre langage soient inclusifs. Il peut s'agir d'utiliser un langage non sexiste, de reconnaître et de célébrer les événements et les étapes LGBTQ+, et de créer des environnements inclusifs dans les contextes sociaux et professionnels. Collaborez avec d'autres personnes pour favoriser l'inclusion. Le moyen le plus simple de faire preuve de solidarité est d'inclure vos pronoms dans votre signature de courriel ou votre profil LinkedIn.

Célébrez la diversité: Accueillez et célébrez la diversité au sein de la communauté LGBTQ+. Reconnaissez qu'il existe de nombreuses identités et expériences différentes, et que toutes méritent le respect et la reconnaissance. Travaillez ensemble pour célébrer et soutenir cette diversité.
Courage
Dénoncez la discrimination: Dénoncez les remarques et les comportements homophobes, transphobes ou discriminatoires lorsque vous les entendez. Il faut du courage pour en parler, mais c'est essentiel pour défendre la justice et l'égalité.

Soutenir les droits des LGBTQ+: Plaidez pour des politiques et des lois qui protègent les droits des LGBTQ+. Il peut s'agir de politiques antidiscriminatoires, d'avantages liés à l'égalité du mariage et de protections ou d'avantages pour les personnes transgenres. Vous seriez surpris de voir quelles portes verrouillées peuvent être rapidement ouvertes simplement en poussant et en posant des questions.

Utilisez vos privilèges: Utilisez vos privilèges pour amplifier la voix des personnes LGBTQ+. Défendez leurs besoins et leurs points de vue dans des espaces où ils ne sont pas forcément présents ou entendus. Il faut du courage pour tirer parti de ses privilèges au profit des autres.

Faites preuve de volonté: Ne pas s'excuser d'être allié.   

—
Apprenez-en plus

Pourquoi ABB?

La vie chez ABB
Chez ABB, vous ne commencez pas seulement un emploi, vous entamez un parcours de développement et d'épanouissement personnel et professionnel. Notre culture est fondée sur des valeurs fortes, où chaque personne est appréciée et a la possibilité d'atteindre son plein potentiel. Nous pensons que le développement continu permet aux personnes de faire la différence. Notre initiative Learn, Connect, Grow et notre culture de support permettent à chacun chez ABB de poursuivre ses objectifs personnels et ses aspirations.
Plus d’informations
Diversité et inclusion

Nous nous soucions de ce qui nous entoure
Chez ABB, nous nous intéressons à nos collaborateurs et à leurs histoires. Nous créons des environnements de travail sûrs et inclusifs dans lesquels nos collaborateurs peuvent réussir et se développer, indépendamment de leur genre, de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur origine culturelle, religieuse ou sociale. Des équipes diversifiées nous rendent plus forts. ABB s’engage également à respecter un niveau élevé d’intégrité dans tout ce que nous faisons.
Plus d’informations