Geef je carrière een kick-start - schrijf een nieuw verhaal
Sluit je aan bij het ABBs Global Early Talent Program en begin met je reis binnen onze Finance- of Information Systems-functies. Je maakt onderdeel uit van teams bij uitdagende internationale projecten, terwijl je profiteert van een breed netwerk, ervaren mentors en training van wereldklasse.
— Waarom het Global Early Talent Program?
Tijdens het Global Early Talent Program (GETP) doe je de competenties en vaardigheden op die je nodig hebt om je carrière te lanceren in het door jou gekozen domein (Finance, HR of Informatiesystemen). Je draagt bij tot een aantal uitdagende internationale projecten, die je helpen om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, je kennis te verdiepen en de belangrijkste aspecten van je discipline te begrijpen en inzicht te krijgen in de bedrijfsstrategie van een van de meest innovatieve ondernemingen ter wereld.
Loading...
— Waar zijn wij naar op zoek?
Recent afgestudeerden met een masterdiploma in een relevante discipline en een bewezen academische trackrecord
Eerste werkervaringen worden in overweging genomen
Je spreekt vloeiend Engels (verplicht), kennis van andere talen is een pluspunt
Uitstekende communicatie- en relatievaardigheden
Een hoog niveau van cultureel bewustzijn en bereidheid om internationaal te werken
Veerkracht en gedrevenheid met het oog op snelle veranderingen
— Hoe kun je je aanmelden?
01
Zoek naar een open GETP-positie
Bekijk de beschikbare opties en vind de beste mogelijkheid voor jou. Stel een Job Alert (jobverwittiging) in indien er momenteel geen vacature beschikbaar is.
02
Solliciteer online
Gevonden waarnaar je op zoek was? Vul het online sollicitatieformulier in. Wij reviewen het en starten het proces als het profiel overeenstemt met de vereisten.
03
Eerste interview
Neem deel aan een telefonisch of digitaal videogesprek met de laatste nieuwe technologieën zodat wij je beter kunnen leren kennen en je deel kan uitmaken van ons Global Early Talent Program.
04
Engelse test
Mogelijk moet je online een Engelse tekst maken.
05
Volgende stappen
Neem deel aan een reeks gesprekken met experts of, anders, een sessie van één dag in het Assessment Center. Hierbij zul je deelnemen aan diverse case studies (face to face of virtueel).
06
Laatste interview
Neem deel aan een laatste gesprek met een bedrijfsleider en de Global Early Talent Program-manager.
— Zoek een functie voor het Global Early Talent Program
Bekijk de beschikbare opties en vind de beste mogelijkheid voor jou.
Jouw programma zal beginnen met onboarding in je business area in je eigen land. De volgende maand begint het programma met een introductieprogramma van een week op het hoofdkantoor van ABB in Zürich. Daar ontmoet je jouw collega's uit het programma en zul je een netwerk opbouwen met senior managers en je supportgroep opbouwen.
Je neemt deel aan 3 assigments:
Een assignment van 6 maanden in je eigen land als een introductie op je functie (Finance, Information Systems) binnen het bedrijf.
een opdracht van zes maanden in het buitenland om een overzicht te krijgen van de activiteiten van ABB in een andere omgeving/rol en met een ander team aan een uitdagende opdracht te werken, waardoor je netwerk wordt uitgebreid.
een assignment van zes tot 12 maanden in je eigen land/Business Area, waardoor je kennis van de business en van je functie evenals de operationele activiteiten wordt verdiept en waarin jouw technische en soft skills worden versterkt.
Tijdens de laatste opdracht zullen de deelnemers elkaar ontmoeten in Zürich, Zwitserland, voor een training van een week. Deze taining richt zich op de ontwikkeling van leiderschapscompetenties. Alle trainingen in het programma zijn bedoeld om de basis te leggen voor je toekomstige carrièreontwikkeling. Dit zal ook het moment zijn waarop de deelnemers hun definitieve functie gaan zoeken voor na afloop van het programma. We adviseren je dat deze functie in je thuisland zal zijn.
Begeleiding en coaching door collega's en senior managers
Professionele ontwikkeling door middel van diverse leersessies op het werk en klassikaal
Trainingsprogramma's om je communicatievaardigheden te ontwikkelen
Persoonlijke ontwikkelingsprogramma's om leiderschapsvaardigheden en timemanagementtechnieken op te bouwen en om efficiënt te leren werken in virtuele teams
Professionele kwalificaties en mogelijkheden om je carrière te ontwikkelen
Financiën Kijk verder dan de cijfers en bevorder de bedrijfsefficiëntie
Onze financiële specialisten staan aan de frontlinie van onze activiteiten, met een verscheidenheid van dynamische functies in tal van focusgebieden - van controling en planning tot accounting, risk control, investeerdersrelaties en vastgoed. Ze werken nauw samen met andere functies en spelen een actieve rol in het besluitvormingsproces van de onderneming. Als we verder kijken dan cijfers speelt ons Finance team een essentiële rol in het analyseren van financiële prestaties en het adviseren van de onderneming over mogelijkheden om de rendabiliteit te verbeteren en onze doelstellingen te bereiken.
Informatiesystemen Technologie en data - de sleutels om ons aan de top te houden
De portefeuille van ABB bevat een allesomvattende reeks van producten, systemen en diensten die de energie-efficiëntie, betrouwbaarheid en productiviteit verhogen voor onze klanten uit de industriële, nutsvoorzieningen-, transport- en infrastructuursector. Als wereldwijde technologieleider hebben wij de beste technische en analytische koppen nodig om de concurrentie voor te blijven. Je werkt samen met getalenteerde mensen uit verschillende landen en culturen - en je creëert oplossingen om de wereld duurzamer, veiliger en efficiënter te maken voor de toekomstige generaties. De focus kan daarbij onder meer liggen op IS Service Delivery (bv.: infrastructuur of risicobeheer), IS Architecture (bv.: integratie van systemen), IS Sourcing (bv.: leveranciersbeheer).
— Onze GETP-deelnemers: lees hun verhalen
Het verhaal van Nthabisengs
“Ik heb altijd de wil gehad om te leren en nieuwe manieren te vinden om dingen te doen. Dus toen ik hoorde over het Global Early Talent Program, ontdekte ik de mogelijkheid om mijn horizon te verbreden en mijn kansen op een vaste baan te vergroten.” (Nthabisengs, Finance Trainee)
Het verhaal van Lorenz
“Het leek me de perfecte manier om mijn carrière te beginnen. Met drie verschillende opdrachten in drie verschillende landen krijg je de kans om veel dingen te ontdekken en te ervaren voordat je de overstap maakt naar een vaste baan." (Octavia, Control and Protection Products Controller US)
Het verhaal van Barbara
“Het GETP was een ongelooflijke kans om het traject ten volle ter harte te nemen en mijn carrière te lanceren! Wat wil je nog meer?” (Barbara, Informatiesystemen)
Het verhaal van Michael
“Door bij een wereldwijde actieve gigant als ABB te leren hoe ik financiële resultaten moet interpreteren en efficiënte beslissingen kan treffen, creëer ik voor mezelf een geweldige basis voor een carrière in de internationale bedrijfswereld." (Michael, Financiën)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
Loading...
— GETP Leadership Learning Week – a part of the GETP Journey
Tijdens de 24 maanden durende Global Early Talent Program Journey worden de deelnemers begeleid in een leertraject voor de ontwikkeling van kerncompetenties gericht op persoonlijk leiderschap, teamwork en samenwerking, klant- en marktgerichtheid en verandermanagement. Dit traject is bedoeld als aanvulling op en ondersteuning van de functionele kennis en expertise die is opgedaan tijdens de verschillende on-the-job opdrachten en biedt de deelnemers de gelegenheid om zowel individueel als in groepsverband met elkaar in contact te komen, te leren en te groeien.
Tijdens het hele traject ondersteunen en begeleiden de LLE-coaches van ABB de deelnemers door middel van verschillende modules en oefeningen en leerinhoud (bv. presentatievaardigheden, projectmanagementvaardigheden en agile werkmethoden) om de dagelijkse activiteiten in hun opdrachten en persoonlijke groei te ondersteunen, maar ook om hen voor te bereiden op de Learning Week projectuitdaging.
De Learning Week Project Challenge is een samenwerking tussen de Business, Functions en GETP, waarbij de deelnemers worden toegewezen aan echte ABB business cases die ongeveer 2 maanden van tevoren door een sponsor worden gepresenteerd en van hen wordt verwacht dat ze tijdens de Learning Week een presentatie geven over hun onderzoek.
De leerweek is een week van intensieve discussies, brainstormen, grenzen verleggen en presteren, maar ook een week van verbinden, vriendschappen sluiten en plezier maken.
— Lees wat onze mentoren te zeggen hebben
Widget heading
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Inventore assumenda asperiores distinctio est perferendis esse animi maiores dolor numquam nihil sint, et quae nobis harum consequuntur! Assumenda facere magnam nostrum?
Het ontmoeten van de early talenten tijdens de projectweek in Zürich was ongelooflijk de moeite waard. Het was een boeiende ervaring vol inspiratie. Ik was echt onder de indruk van de moeite die was gestoken in de twee presentaties voor de SOLVER-applicatie, die ons waardevolle inzichten opleverden. Ik ben nu enthousiast over de mogelijkheid om met een aantal van de GETP's samen te werken aan dit project. Bedankt dat ik deel mocht uitmaken van deze ervaring.
Marianne Goode
Category Lead Architect - Application, Data ＆ Integration
Werken met de GETP is een geweldige kans om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van slimme jonge mensen, en ook voor mijzelf is het een verrijkende ervaring. Tijdens de week werkten de trainees aan een aantal interessante business cases, die een aantal belangrijke uitdagingen vertegenwoordigen waar we als ABB voor staan. Zowel inhoudelijk als om dingen voor elkaar te krijgen.
Maurice Bernards
Corporate Strategy Manager, Motion
Ik ben ongelooflijk dankbaar voor jullie betrokkenheid, enthousiasme, frisse perspectieven en uitstekende werk bij het creëren van innovatieve benaderingen/concepten om de invoering en verbetering van Solver te stimuleren - en ervoor te zorgen dat het waarde levert voor ABB. Maar ik ben ook onder de indruk van de geest van het ABB Trainee Program (nu GETP).
Jullie teamwerk en samenwerking waren opmerkelijk. Elk teamlid bracht unieke sterke punten in, waardoor een harmonieuze synergie ontstond die jullie werk voedde. Het was geweldig om jullie tijdens de week te observeren en de ideeën maar ook jullie als teamleden te zien groeien - wetende dat het een super intens en soms ook frustrerend proces is.
Florian Strittmatter
IS Enterprise Architecture and Innovation Lead
De energie en passie die deze jonge talenten uitstraalden waren aanstekelijk en creëerden een sfeer van creativiteit en samenwerking. Ondanks de veeleisende aard van de projecten, benaderden ze elke taak met een gevoel voor avontuur en een gretigheid om te leren en te groeien. Het was inspirerend om te zien hoe ze hun grenzen verlegden en zichzelf voortdurend uitdaagden om nieuwe hoogten te bereiken. De sponsors waren niet alleen onder de indruk van de uitzonderlijke resultaten die ze behaalden, maar ook van de aanstekelijke vreugde en voldoening die het hele team uitstraalde. Het zien gedijen van deze jonge talenten, het leveren van uitmuntend werk terwijl ze het naar hun zin hadden, versterkte de overtuiging dat passie, toewijding en plezier naast elkaar kunnen bestaan en het resultaat van elk project kunnen verbeteren.
