Lancez votre carrière – écrivez une nouvelle histoire
Rejoignez le programme Global Early Talent d'ABB et embarquez pour un voyage au sein de nos fonctions Finance ou Systèmes d'information. Vous rejoindrez des équipes sur des projets internationaux stimulants, tout en bénéficiant d'un large réseau, de mentors expérimentés et d'une formation internationale.
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— Pourquoi participer au Global Early Talent Program?
Dans le cadre du Global Early Talent Program (GETP), vous allez acquérir les compétences et les aptitudes dont vous avez besoin pour lancer votre carrière dans le domaine de votre choix (finance, RH ou systèmes d’informations). Vous contribuerez à une série de projets internationaux stimulants qui vous permettront de développer vos compétences de leadership, d’approfondir vos connaissances et votre compréhension des aspects clés de votre discipline et de mieux comprendre la stratégie commerciale de l’une des organisations les plus innovantes au monde.
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— Que recherchons-nous?
Titulaire d’un diplôme de Master dans une discipline pertinente et ayant fait ses preuves sur le plan académique
Une première expérience professionnelle sera considérée
Maîtrise de l’anglais (obligatoire),la maîtrise d'autres langues est un atout majeur
Excellentes aptitudes à la communication et aux échanges interpersonnels
Niveau élevé de sensibilité culturelle et la volonté de travailler à l’international
Résilience et dynamisme face à des changements rapides
— Comment participer?
01
Rechercher une opportunité dans le cadre du Graduate Program Global
Parcourez les offres disponibles et trouvez la meilleure opportunité pour vous. Créez une alerte emplois si aucune opportunité n’est actuellement disponible.
02
Postuler en ligne
Avez-vous trouvé ce que vous cherchiez? Postulez directement en ligne. Nous examinerons votre candidature et lancerons le processus de recrutement si votre profil correspond aux pré-requis pour le poste.
03
Premier entretien
Participez à un entretien téléphonique ou vidéo en utilisant les dernières technologies, apprenons à mieux nous connaître afin de déterminer ensemble si vous pourriez faire partie de notre Global Early Talent Program.
04
Test d’anglais
Vous pourriez ête amené(e) à compléter un test d’anglais en ligne dans le cadre du processus de recrutement.
05
Étapes suivantes
Participez à une série d’entretiens avec des experts et/ou à un assessment center ou une étude de cas (en face à face ou virtuelles) progammé sur une journée.
06
Entretien final
Participez à un entretien final avec un membre de l’équipe de direction et un responsable du programme.
— Rechercher une opportunité dans le cadre du Global Early Talent Program
Recherchez l’opportunité qui vous convient le mieux.
Votre programme commencera par l'intégration dans votre secteur d'activité d'origine. Le mois suivant, le programme démarre avec un programme d'initiation d'une semaine au siège social d'ABB à Zurich. Là, vous rencontrerez vos collègues du programme et rencontrerez des hauts dirigeants, cela vous permettra de constituer votre groupe de soutien.
Vous participerez à trois rotations :
Une mission de neuf mois dans votre pays d'origine en guise d'introduction à votre fonction (Finance, Systèmes d'information) au sein de l'entreprise.
Une mission de six mois à l'étranger pour avoir un aperçu des opérations d'ABB dans un environnement/un rôle différent et travailler sur une mission passionnante avec une équipe différente, vous permettant ainsi de développer votre réseau.
Une mission de neuf mois dans votre pays d'origine/zone d'activité, qui vous permettra d'approfondir vos connaissances de l'entreprise et de votre fonction, y compris les opérations, et vous aidant ainsi à renforcer vos compétences techniques et générales.
Au cours de la dernière mission, les participants se rencontreront à Zurich, en Suisse, pour une semaine de formation axée sur le développement des compétences en leadership. Toutes les formations du programme sont destinées à construire les bases de votre future évolution de carrière. Ce sera également le moment où les participants commenceront à chercher leur poste final, qu'ils débuteront à l'issue du programme. Nous recommandons que ce poste soit dans l'organisation de votre pays d'origine.
Mentorat et encadrement par des collègues et des experts
Perfectionnement professionnel grâce à des missions diverses et des formations
Des programmes de formation pour perfectionner vos compétences en communication
Des programmes de perfectionnement personnel visant à développer des compétences en leadership et en organisation, ainsi qu'à apprendre à travailler efficacement au sein d’équipes virtuelles
Qualifications professionnelles et possibilités de développer votre carrière
Finances Voir au-delà des chiffres et stimuler l’efficacité de l’entreprise
Nos spécialistes de la fonction Finance sont en première ligne de nos opérations, avec une variété de rôles dynamiques dans de nombreux domaines d’intérêts – du contrôle financier en passant par la planification et la comptabilité, au contrôle des risques, aux relations avec les investisseurs et à l’immobilier. Ils travaillent en étroite collaboration avec d’autres fonctions et ont un rôle actif dans le processus de décision de l’entreprise. Au-delà des chiffres, notre équipe Finance joue un rôle essentiel en analysant les performances et en conseillant l’entreprise sur les possibilités d’améliorer la rentabilité et d’atteindre nos objectifs. Technologies et données des systèmes d’informations – Les clés pour rester dans le peloton de tête
Le portefeuille d’activités d’ABB comprend une gamme complète de produits, systèmes et services qui améliorent l’efficacité énergétique, la fiabilité et la productivité de nos clients dans les secteurs de l’industrie, des services publics, des transports et des infrastructures. En tant que leader technologique mondial, nous avons besoin des meilleurs esprits techniques et analytiques pour garder une longueur d’avance sur la concurrence. Vous travaillerez avec des personnes talentueuses provenant de divers pays et cultures – créant des solutions pour aider le monde à fonctionner de manière plus durable, plus sûre et plus efficace pour les générations futures. L’accent peut être mis sur la prestation de services de SI (notamment les infrastructures ou la gestion des risques), l’architecture informatique (notamment l’intégration des systèmes), l’approvisionnement informatique (notamment la gestion des fournisseurs), pour ne citer que quelques exemples.
— Nos participants au Global Early Talent Program (GETP) : découvrez leurs histoires
L’histoire de Nthabiseng
« J'ai toujours été avide d'apprendre et de trouver de nouvelles façons de faire les choses. En découvrant le programme Global Early Talent, j'ai eu l'occasion d'élargir mes horizons et d'augmenter mes chances d'obtenir un poste permanent. » (Nthabisengs , Finance Trainee)
L’histoire d’Lorenz
« Cela m'a semblé être le moyen idéal de commencer ma carrière. Avec trois missions différentes dans trois pays différents, vous avez l'occasion d'explorer et d'expérimenter de nombreuses choses avant de passer à un poste permanent. » (Lorenz, Control and Protection Products Controller US)
L’histoire de Barbara
« Le GETP a été une occasion incroyable de vraiment m’engager et de lancer ma carrière! Que pourrait-on vouloir de plus? » (Barbara, Information Systems)
L’histoire de Michael
« Apprendre à interpréter les résultats financiers et à prendre des décisions efficaces chez un géant mondial comme ABB, c’est une excellente base pour une carrière dans le commerce international. » (Michael, Finance)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
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— GETP Leadership Learning Week – a part of the GETP Journey
Au cours des 24 mois du Global Early Talent Program Journey, les participants sont guidés dans un parcours d'apprentissage sur le développement des compétences de base en se concentrant sur le leadership personnel, le travail d'équipe et la collaboration, l'orientation client et marché et la gestion du changement. Ce parcours vise à compléter et à soutenir les connaissances et l'expertise fonctionnelles acquises dans le cadre des diverses missions sur le terrain, ainsi qu'à offrir aux participants la possibilité de se connecter, d'apprendre et de se développer individuellement et en groupe.
Tout au long du parcours, les coaches LLE d'ABB soutiennent et guident les participants à travers divers modules, exercices et contenus d'apprentissage (par exemple, compétences de présentation, compétences de gestion de projet et méthodes de travail agiles) pour soutenir les activités quotidiennes dans leurs missions et leur développement personnel, mais aussi pour les préparer au défi du projet de la Semaine de l'apprentissage.
Le défi du projet de la semaine d'apprentissage est une collaboration entre l'entreprise, les fonctions et le GETP, où les participants sont assignés à des cas d'affaires réels d'ABB présentés par un sponsor environ 2 mois avant et doivent faire une présentation de leur recherche pendant la semaine d'apprentissage.
La semaine d'apprentissage est une semaine de discussions intenses, de brainstorming, de dépassement des limites et de performance, mais aussi une semaine de contacts, d'amitiés et d'amusement.
— Voyons ce que nos mentors ont à dire
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Rencontrer tous les premiers talents pendant la semaine du projet à Zurich a été incroyablement gratifiant. L'expérience a été engageante et pleine d'inspiration. J'ai été vraiment impressionné par les efforts déployés lors des deux présentations de l'application SOLVER, qui nous ont fourni des informations précieuses. Je suis maintenant très enthousiaste à l'idée de collaborer avec certains des GETP sur ce projet. Je vous remercie de m'avoir permis de participer à cette expérience.
Marianne Goode
Category Lead Architect - Application, Data ＆ Integration
Travailler avec le GETP est une excellente occasion de contribuer à la croissance et au développement de jeunes actifs brillants, ainsi qu'une expérience enrichissante pour moi-même. Au cours de la semaine, les stagiaires ont travaillé sur des cas d'entreprise intéressants, qui représentent certains des défis clés auxquels nous sommes confrontés en tant que salarié ABB, à la fois en termes de contenu et de réalisation des choses.
Maurice Bernards
Corporate Strategy Manager, Motion
Je suis incroyablement reconnaissant de votre engagement, de votre enthousiasme, de vos nouvelles perspectives et de votre excellent travail dans la création d'approches/concepts innovants pour stimuler l'adoption et l'amélioration de Solver - et faire en sorte qu'il apporte de la valeur à ABB. Mais j'ai également été impressionné par la continuité de l'esprit du programme de formation d'ABB (désormais GETP).
Votre travail d'équipe et votre collaboration ont été remarquables. Chaque membre de l'équipe a apporté des forces uniques, créant une synergie harmonieuse qui a alimenté votre travail. C'était formidable de vous observer pendant la semaine et de voir les idées, mais aussi de vous voir grandir en tant que membres de l'équipe - sachant que c'est un processus très intense et parfois aussi frustrant."
Florian Strittmatter
IS Enterprise Architecture and Innovation Lead
L'énergie et la passion qui émanaient de ces jeunes talents étaient contagieuses, créant une atmosphère de créativité et de collaboration. Malgré la nature exigeante des projets, ils ont abordé chaque tâche avec un sens de l'aventure et une soif d'apprendre et de progresser. Il était inspirant de les voir repousser leurs limites, se mettre constamment au défi d'atteindre de nouveaux sommets. Les sponsors ont été non seulement impressionnés par les résultats exceptionnels obtenus, mais aussi captivés par l'esprit contagieux de joie et d'accomplissement qui émanait de l'ensemble de l'équipe. Le fait de voir ces jeunes talents s'épanouir, fournir un travail remarquable tout en s'amusant comme des fous, a renforcé la conviction que la passion, le dévouement et le plaisir peuvent coexister et améliorer le résultat de n'importe quel projet.
