Lancez votre carrière – écrivez une nouvelle histoire
Rejoignez le programme Global Early Talent d'ABB et embarquez pour un voyage au sein de nos fonctions Finance ou Systèmes d'information. Vous rejoindrez des équipes sur des projets internationaux stimulants, tout en bénéficiant d'un large réseau, de mentors expérimentés et d'une formation internationale.
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— Pourquoi participer au Global Early Talent Program?
Dans le cadre du Global Early Talent Program (GETP), vous allez acquérir les compétences et les aptitudes dont vous avez besoin pour lancer votre carrière dans le domaine de votre choix (finance, RH ou systèmes d’informations). Vous contribuerez à une série de projets internationaux stimulants qui vous permettront de développer vos compétences de leadership, d’approfondir vos connaissances et votre compréhension des aspects clés de votre discipline et de mieux comprendre la stratégie commerciale de l’une des organisations les plus innovantes au monde.
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— Que recherchons-nous?
Titulaire d’un diplôme de Master dans une discipline pertinente et ayant fait ses preuves sur le plan académique
Une première expérience professionnelle sera considérée
Maîtrise de l’anglais (obligatoire),la maîtrise d'autres langues est un atout majeur
Excellentes aptitudes à la communication et aux échanges interpersonnels
Niveau élevé de sensibilité culturelle et la volonté de travailler à l’international
Résilience et dynamisme face à des changements rapides
— Comment participer?
01
Rechercher une opportunité dans le cadre du Graduate Program Global
Parcourez les offres disponibles et trouvez la meilleure opportunité pour vous. Créez une alerte emplois si aucune opportunité n’est actuellement disponible.
02
Postuler en ligne
Avez-vous trouvé ce que vous cherchiez? Postulez directement en ligne. Nous examinerons votre candidature et lancerons le processus de recrutement si votre profil correspond aux pré-requis pour le poste.
03
Premier entretien
Participez à un entretien téléphonique ou vidéo en utilisant les dernières technologies, apprenons à mieux nous connaître afin de déterminer ensemble si vous pourriez faire partie de notre Global Early Talent Program.
04
Test d’anglais
Vous pourriez ête amené(e) à compléter un test d’anglais en ligne dans le cadre du processus de recrutement.
05
Étapes suivantes
Participez à une série d’entretiens avec des experts et/ou à un assessment center ou une étude de cas (en face à face ou virtuelles) progammé sur une journée.
06
Entretien final
Participez à un entretien final avec un membre de l’équipe de direction et un responsable du programme.
— Rechercher une opportunité dans le cadre du Global Early Talent Program
Recherchez l’opportunité qui vous convient le mieux.
— Nos participants au Global Early Talent Program (GETP) : découvrez leurs histoires
L’histoire de Nthabiseng
« J'ai toujours été avide d'apprendre et de trouver de nouvelles façons de faire les choses. En découvrant le programme Global Early Talent, j'ai eu l'occasion d'élargir mes horizons et d'augmenter mes chances d'obtenir un poste permanent. » (Nthabisengs , Finance Trainee)
L’histoire d’Lorenz
« Cela m'a semblé être le moyen idéal de commencer ma carrière. Avec trois missions différentes dans trois pays différents, vous avez l'occasion d'explorer et d'expérimenter de nombreuses choses avant de passer à un poste permanent. » (Lorenz, Control and Protection Products Controller US)
L’histoire de Barbara
« Le GETP a été une occasion incroyable de vraiment m’engager et de lancer ma carrière! Que pourrait-on vouloir de plus? » (Barbara, Information Systems)
L’histoire de Michael
« Apprendre à interpréter les résultats financiers et à prendre des décisions efficaces chez un géant mondial comme ABB, c’est une excellente base pour une carrière dans le commerce international. » (Michael, Finance)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
Semaine d'apprentissage du leadership du GETP - une partie du voyage du GETP
Au cours des 24 mois du Global Early Talent Program Journey, les participants sont guidés dans un parcours d'apprentissage sur le développement des compétences de base en se concentrant sur le leadership personnel, le travail d'équipe et la collaboration, l'orientation client et marché et la gestion du changement. Ce parcours vise à compléter et à soutenir les connaissances et l'expertise fonctionnelles acquises dans le cadre des diverses missions sur le terrain, ainsi qu'à offrir aux participants la possibilité de se connecter, d'apprendre et de se développer individuellement et en groupe.
Semaine d'apprentissage du leadership du GETP - une partie du voyage du GETP
Tout au long du parcours, les coaches LLE d'ABB soutiennent et guident les participants à travers divers modules, exercices et contenus d'apprentissage (par exemple, compétences de présentation, compétences de gestion de projet et méthodes de travail agiles) pour soutenir les activités quotidiennes dans leurs missions et leur développement personnel, mais aussi pour les préparer au défi du projet de la Semaine de l'apprentissage.
Semaine d'apprentissage du leadership du GETP - une partie du voyage du GETP
Le défi du projet de la semaine d'apprentissage est une collaboration entre l'entreprise, les fonctions et le GETP, où les participants sont assignés à des cas d'affaires réels d'ABB présentés par un sponsor environ 2 mois avant et doivent faire une présentation de leur recherche pendant la semaine d'apprentissage.
La semaine d'apprentissage est une semaine de discussions intenses, de brainstorming, de dépassement des limites et de performance, mais aussi une semaine de contacts, d'amitiés et d'amusement.
