En vue de devenir ingénieure en électronique, Fanny a fait une formation à Polytech Clermont Ferrand.  Après avoir terminé sa formation, en 2008, elle intègre une entreprise de consultants à Toulouse afin de valider des calculateurs moteurs pour Continental. Puis, elle rejoint le groupe Airbus pendant un an et demi dans le cadre d’une autre mission. « C’était très intéressant car j’ai fait des simulateurs de vols, je validais les calculateurs des avions ». 

Voulant se rapprocher de la région Rhône Alpes, Fanny a retrouvé une mission en consulting chez Alstom pendant 4 ans et demi. Lors de cette expérience, elle a fait des essais de validation sur les calculateurs de tram et de métro. 

En 2015, Fanny postule à une offre d’ABB dont la mission principale est de faire des essais électriques dans le laboratoire à Chassieu. « J’avais une réelle envie de changer, d’intégrer une entreprise, de m’engager et m’impliquer pour la réussite de l’entreprise. ». Après avoir reçu un retour positif, Fanny a commencé son travail en tant qu’ingénieure en essais et laboratoires. Son travail consiste alors à : « Tester des contacteurs, valider de nouvelles fonctions, vérifier qu’ils correspondent aux critères des normes. Je faisais évoluer les bancs de tests. ».  Puis, Fanny a eu l’opportunité d’évoluer au sein de la R&D : « Après 3 ans à réaliser des essais, je suis passée responsable du laboratoire pendant 9 mois. Lorsque mon manager est parti, j’ai eu l’opportunité d’évoluer à nouveau et de devenir responsable de la R&D ».

Ce qu’elle aime particulièrement dans son poste, ce sont les challenges qu’elle vit au quotidien. En débutant dans une fonction très technique et en évoluant par la suite, elle a pu développer des compétences managériales. Désormais elle gère des personnes et plus uniquement des machines : « Grâce à ABB j’ai pu apprendre à gérer des personnes et j’aime beaucoup cet aspect de mon travail ». Désormais, Fanny manage une équipe pluridisciplinaire : « Au laboratoire, il y a une équipe de 6 personnes et un manager et dans le reste de l’équipe, je gère une vingtaine de personnes ».  Fanny aime également aider les personnes de son équipe lorsqu’ils rencontrent des difficultés. Elle travaille à leur développement et à leur épanouissement afin qu’ils se sentent bien dans leur vie professionnelle. La variété de ses missions lui plait beaucoup : elle recrute régulièrement de nouveaux employés. Elle veille à s’assurer que le candidat soit en totale adéquation avec les valeurs d’ABB et avec l’état d’esprit de l’équipe.  

Chez ABB, Fanny dispose d’une totale autonomie qu’elle apprécie fortement : « J’ai un budget, des projets à mener et suis libre de mettre en place les actions que je souhaite à l’aide de mon équipe ». Grâce à ABB, Fanny a appris plein de nouvelles choses. Elle a effectivement participé à différents programmes de formation dont celui du développement des talents. Son investissement au sein d’ABB lui a été reconnu.  Fanny a ainsi eu l’opportunité de participer à une formation. Pendant une semaine, elle a rencontré une trentaine de personnes, ils ont échangé sur plein de sujets différents. Lorsque l’on demande à Fanny de décrire cette formation elle répond : « La formation m’a permis de rencontrer des personnes intéressantes, cela m’a ouvert des perspectives, permis de découvrir des métiers et thèmes très divers comme la finance, l’intégrité... Des jeux de groupe sont mis en place ce qui rend la formation encore plus intéressante et enrichissante. J’ai pu apprendre comment je réagis à certaines situations et mieux accepter la différence et la vision des autres ». 

Ces sept ans passés au sein du groupe ABB ont permis à Fanny de se former et d’évoluer, tant en savoir- être qu’en compétences. En participant à des programmes de coaching et de mentoring elle a su évoluer. Comme elle l’explique : « si on en a la volonté, on peut constamment apprendre et évoluer ». 

Les valeurs d’ABB se ressentent dans son travail avec notamment une collaboration très forte au sein de ses équipes. La curiosité est également présente. Elle explique effectivement qu’il existe un programme en cours sur le développement de la curiosité dans les équipes. Fanny met en avant le bel état d’esprit du groupe ABB qu’il important de considérer et d’apprécier : « 99% des personnes avec qui j’ai pu échanger sont des personnes volontaires, motivés avec des énergies positives. »

Dans son travail, Fanny a constaté que grâce à la discussion, à l’écoute elle a permis à un collaborateur de s’épanouir dans une autre fonction. « Aider quelqu’un à trouver sa place et le voir s’épanouir est très inspirant ». 

Sa principale force majeure est la curiosité. Elle veut toujours apprendre de nouvelles choses : « c’est comme un driver pour moi. Si je n’apprends plus rien là où je suis, je vais m’ennuyer et avoir envie de voir autre chose et c’est pour ça que je suis bien chez ABB. J’estime que j’apprends beaucoup, qu’il y a toujours de nouvelles opportunités. » 

​​​​​​​Enfin, lorsqu’on lui demande quel conseil donnerait-elle aux futurs collaborateurs elle répond : « ABB est une entreprise où il faut se donner à fond parce qu’en échange on a un retour. Quand tu travailles bien, tes efforts sont récompensés, tu as la possibilité de faire des choses que tu ne peux pas faire ailleurs ».