Lancez votre carrière – écrivez une nouvelle histoire
Participez au Programme Mondial des Jeunes Talents d'ABB et commencez votre aventure au sein de nos fonctions Finance ou Systèmes d'Information. Vous rejoindrez des équipes sur des projets internationaux stimulants, tout en bénéficiant d'un vaste réseau, de mentors expérimentés et d'une formation de niveau international.
— Pourquoi le Global Early Talent Program?
Dans le cadre du Global Early Talent Program (GETP), vous acquerrez les compétences et les aptitudes dont vous avez besoin pour lancer une carrière dans le domaine de votre choix (finance, RH ou systèmes d’information). Vous contribuerez à une série de projets internationaux stimulants qui vous permettront de développer vos compétences de leadership, d’approfondir vos connaissances et votre compréhension des aspects clés de votre discipline et de mieux comprendre la stratégie commerciale de l’une des organisations les plus innovantes au monde.
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— Que recherchons-nous?
Titulaire d’un diplôme de maîtrise récent dans une discipline pertinente et ayant fait ses preuves sur le plan académique
Une expérience professionnelle préalable sera prise en considération
Maîtrise de l’anglais (obligatoire), avec aptitudes dans d’autres langues étant un atout majeur
Excellentes aptitudes à la communication et à l’établissement de relations
Niveau élevé de sensibilisation culturelle ;et la volonté de travailler à l’international
Résilience et dynamisme face à des changements rapides
— Comment participer?
01
Rechercher un poste ouvert chez GETP
Parcourez les options disponibles et trouvez la meilleure opportunité pour vous. Créez une alerte emploi si aucun poste n’est actuellement disponible.
02
Postuler en ligne
Vous avez trouvé ce que vous cherchiez? Remplissez la demande en ligne. Nous l’examinerons et lancerons le processus si le profil correspond aux exigences.
03
Première entrevue
Participez à une entrevue téléphonique ou vidéo en utilisant les dernières technologies, et laissez-nous apprendre à vous connaître et voir comment vous pourriez faire partie de notre Global Early Talent Program.
04
Test d’anglais
On pourrait vous demander de compléter un test d’anglais en ligne.
05
Étapes suivantes
Participez à séries d’entrevues avec des experts ou, à défaut, à une séance de discussions sur des études de cas (en face à face ou virtuelles) d’une journée au centre d’évaluation.
06
Entrevue finale
Participez à une entrevue finale avec un membre de l’équipe de direction et un responsable du Global Early Talent Program.
— Rechercher un poste dans le cadre du Global Early Talent Program.
Recherchez les options disponibles pour trouver l’opportunité qui vous convient le mieux.
Votre programme commencera par un premier séjour dans votre pays d'origine. Le mois suivant, vous participerez à un programme de découverte d'une semaine au siège social d'ABB à Zurich. Vous y rencontrerez vos collègues du programme et établirez des contacts avec des dirigeants, tout en formant votre groupe de soutien.
Vous participerez à trois missions :
Une mission de neuf mois dans votre pays d'origine pour vous familiariser avec votre fonction (finance ou systèmes d'information) au sein de la compagnie.
Une mission de six mois à l'étranger pour avoir une vue d'ensemble des activités d'ABB dans un environnement et un rôle différent ainsi que pour travailler sur un projet passionnant avec une équipe différente, tout en élargissant votre réseau.
Une mission de neuf mois dans votre pays d'origine/zone d'activité, afin d'approfondir votre connaissance de l'entreprise et de votre fonction, y compris des opérations, et de renforcer vos compétences techniques et personnelles.
Au cours de la dernière mission, les talents se retrouveront à Zurich, en Suisse, pour une semaine de formation axée sur le développement des compétences de leadership. Toutes les formations du programme sont destinées à construire les bases de votre évolution de carrière. C'est également à ce moment-là que les participants se lanceront à la conquête de leur emploi principal, qu'ils occuperont après la fin du programme. Nous recommanderons que ce poste soit dans la structure de votre pays d'origine.
Mentorat et encadrement de la part de collègues et de hauts dirigeants
Perfectionnement professionnel grâce à diverses séances d’apprentissage sur place et en classe
Des programmes de formation pour perfectionner vos compétences en communication
Des programmes de perfectionnement personnel visant à développer les compétences de leadership et les techniques de gestion du temps, et à apprendre à travailler efficacement au sein d’équipes virtuelles
Qualifications professionnelles et possibilités de développer votre carrière
Finances Voir au-delà des chiffres et stimuler l’efficacité de l’entreprise
Nos spécialistes de la fonction Finance sont en première ligne de nos opérations, avec une variété de rôles dynamiques dans de nombreux domaines d’intérêt – du contrôle financier et de la planification à la comptabilité, au contrôle des risques, aux relations avec les investisseurs et à l’immobilier. Ils travaillent en étroite collaboration avec d’autres fonctions et prennent une part active dans le processus de décision de l’entreprise. Au-delà des chiffres, notre équipe de la fonction Finance joue un rôle essentiel en analysant les performances et en conseillant l’entreprise sur les possibilités d’améliorer la rentabilité et d’atteindre nos objectifs.
Technologies et données des systèmes d’information – Les clés pour rester dans le peloton de tête
Le portefeuille d’ABB comprend une gamme complète de produits, systèmes et services qui améliorent l’efficacité énergétique, la fiabilité et la productivité de nos clients dans les secteurs de l’industrie, des services publics, des transports et des infrastructures. En tant que leader technologique mondial, nous avons besoin des meilleurs esprits techniques et analytiques pour garder une longueur d’avance sur la concurrence. Vous travaillerez avec des personnes talentueuses provenant de divers pays et cultures – créant des solutions pour pour aider le monde à fonctionner de manière plus durable, plus sûre et plus efficace pour les générations futures. L’accent peut être mis sur la prestation de services de SI (notamment les infrastructures ou la gestion des risques), l’architecture informatique (notamment l’intégration des systèmes), l’approvisionnement informatique (notamment la gestion des fournisseurs), pour ne citer que quelques exemples.
— Nos participants au GETP : lisez leurs histoires
L’histoire de Nthabiseng
« J'ai toujours été avide d'apprendre et de trouver de nouvelles façons de faire les choses. En découvrant le programme Global de Jeunes Talents, j'ai eu l'occasion d'élargir mes horizons et d'augmenter mes chances d'obtenir un poste permanent. » (Nthabiseng, Finance)
L’histoire de Lorenz
« Cela m'a semblé être le moyen idéal de commencer ma carrière. Avec trois mandats différentes dans trois pays différents, vous avez l'occasion d'explorer et d'expérimenter de nombreuses choses avant de passer à un poste permanent. » (Lorenz, Control and Protection Products Controller US)
L’histoire de Barbara
« Le GTP a été une occasion incroyable de vraiment s’engager dans le parcours et de lancer ma carrière! Que pourrait-on vouloir de plus? » (Barbara, Information Systems)
L’histoire de Michael
« Apprendre à interpréter les résultats financiers et à prendre des décisions efficaces chez un géant mondial comme ABB, c’est une excellente base pour une carrière dans le commerce international. » (Michael, Finance)
slide 4 of 4 The story of Octavia Our goal is to use technology to create a better future for people and our planet. I am very proud to be part of that journey." (Sandra, Human Resources)
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— GETP Leadership Learning Week – a part of the GETP Journey
Au cours des 24 mois du Programme mondial pour les jeunes talents, les participants sont guidés dans un parcours d'apprentissage sur le développement des compétences de base en se concentrant sur le leadership personnel, le travail d'équipe et la collaboration, l'orientation client et marché et la gestion du changement. Ce parcours vise à compléter et à soutenir les connaissances et l'expertise fonctionnelles acquises dans le cadre des diverses missions sur le terrain, ainsi qu'à offrir aux participants la possibilité de se connecter, d'apprendre et de se développer individuellement et en groupe.
Tout au long du parcours, les coaches LLE d'ABB soutiennent et guident les participants à travers divers modules, exercices et contenus d'apprentissage (par exemple, compétences de présentation, compétences de gestion de projet et méthodes de travail agiles) pour soutenir les activités quotidiennes dans leurs missions et leur développement personnel, mais aussi pour les préparer au défi du projet de la Semaine de l'apprentissage.
Le défi du projet de la semaine d'apprentissage est une collaboration entre l'entreprise, les fonctions et le Programme mondial pour les jeunes talents, où les participants sont assignés à des cas d'affaires réels d'ABB présentés par un partenaire environ 2 mois avant et doivent faire une présentation de leur recherche pendant la semaine d'apprentissage.
La semaine d'apprentissage est une semaine de discussions intenses, de brainstorming, de dépassement des limites et de performance, mais aussi une semaine de contacts, d'amitiés et d'amusement.
— See what our mentors have to say
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Rencontrer tous les premiers talents pendant la semaine du projet à Zurich a été incroyablement gratifiant. L'expérience a été engageante et pleine d'inspiration. J'ai été vraiment impressionné par les efforts déployés lors des deux présentations de l'application SOLVER, qui nous ont fourni des informations précieuses. Je suis maintenant très enthousiaste à l'idée de collaborer avec certains des participants sur ce projet. Je vous remercie de m'avoir permis de participer à cette expérience
Marianne Goode
Category Lead Architect - Application, Data ＆ Integration
Travailler avec le Programme est une excellente occasion de contribuer à la croissance et au développement de jeunes individus brillants, ainsi qu'une expérience enrichissante pour moi-même. Au cours de la semaine, les particiapnts ont travaillé sur des cas d'entreprise intéressants, qui représentent certains des défis clés auxquels nous sommes confrontés en tant qu'ABB, à la fois en termes de contenu et de réalisation des choses.
Maurice Bernards
Corporate Strategy Manager, Motion
Je suis incroyablement reconnaissant de votre engagement, de votre enthousiasme, de vos nouvelles perspectives et de votre excellent travail dans la création d'approches/concepts innovants pour stimuler l'adoption et l'amélioration de Solver - et faire en sorte qu'il apporte de la valeur à ABB. Mais j'ai également été impressionné par la continuité de l'esprit du programme de formation d'ABB (désormais GETP).
Votre travail d'équipe et votre collaboration ont été remarquables. Chaque membre de l'équipe a apporté des forces uniques, créant une synergie harmonieuse qui a alimenté votre travail. C'était formidable de vous observer pendant la semaine et de voir les idées, mais aussi de vous voir grandir en tant que membres de l'équipe - sachant que c'est un processus très intense et parfois aussi frustrant.
Florian Strittmatter
IS Enterprise Architecture and Innovation Lead
L'énergie et la passion qui émanaient de ces jeunes talents étaient contagieuses, créant une atmosphère de créativité et de collaboration. Malgré la nature exigeante des projets, ils ont abordé chaque tâche avec un sens de l'aventure et une soif d'apprendre et de progresser. Il était inspirant de les voir repousser leurs limites, se mettre constamment au défi d'atteindre de nouveaux sommets. Les partenaires ont été non seulement impressionnés par les résultats exceptionnels obtenus, mais aussi captivés par l'esprit contagieux de joie et d'accomplissement qui émanait de l'ensemble de l'équipe. Le fait de voir ces jeunes talents s'épanouir, fournir un travail remarquable tout en s'amusant comme des fous, a renforcé la conviction que la passion, le dévouement et le plaisir peuvent coexister et améliorer le résultat de n'importe quel projet.
